Ha ki szeretnék lépni a munkahelyemről mondjuk 3 hónap múlva, de ezt még nem jelentettem be, és kiveszem közbe az összes szabadságomat vagy legalábbis sokat, akkor a következő melóhelyen ezt figyelembe veszik? Vagyis ennyivel kevesebb fog járni?

A munkahelyek között nincs szabadság átvitel, vagy beszámítás.

Amikor bejelented, hogy felmondasz, kiszámolják, hogy mennyi az időarányos szabadságod. Ha kevesebbet vettél ki, vagy kiadják a felmondási idő alatt, vagy kifizetik, ha nem tudják kiadni. Ha többet vettél ki, levonják a béredből.

Az új munkahelyeden szintén kiszámolják az arányos szabadságod (a belépéstől kezdve, ha határozatlan szerződés, akkor év végéig, ha határozott idejű, akkor a szerződés időtartamára)

Próbaidő kikötése nem kötelező; lehet próbaidő nélkül is munkaszerződést kötni, a maximuma 3 hónap. Ezt a munkaszerződésben is rögzíteni kell.

Igen, jól számolod (jan 1-től márc 31-ig)

Ha kevesebbet vettél ki, akkor a felmondási idő alatt kiadhatják. Csak akkor kell kifizetniük, ha valami nyomós oknál fogva nem tudják kiadni (pl táppénzen vagy)