Elkérheti a munkáltató a nyaralásomról szóló csekket? Részletek lent.

A Munka törvénykönyve szerint:

A munkavállaló évente 7 munkanapot kérhet (vagy egyben, vagy legfeljebb két részletben). Ezt 15 nappal a szabadság előtt be kell jelenteni.

A többi szabadságodról a törvény szerint a munkáltatód dönt, de a kiadását 15 nappal előtte be kell jelenteni.

A gyakorlatban persze ennél sokkal rugalmasabb szinte mindenhol, és megegyezés tárgya.

Ha a nyaralás miatt a szabadságod legfeljebb 7 munkanap lenne, és idén még nem kértél szabit, 15 nappal előtte kell bejelenteni és akkor nincs köze hozzá a munkáltatónak, hogy mit csinálsz ez alatt. (Persze a rossz szájíz megmarad mindenkiben.)

Ha

- idén egyszer már kértél ki idén szabit te magad, és a nyaralásod most azzal a korábbi szabival együtt 7 munkanapnál több lenne,

- vagy ha idén most kérsz először, de 7 munkanapnál többet veszel igénybe,

- vagy 15 napon belül kezdenéd a szabit, akkor a munkáltatónak joga van a törvény szerint ezt megtagadni.

Persze a csekket kérheti megmutatni, de nem vagy köteles megmutatni. Ha ilyen bizalmatlanság van munkaadó személye (vagy főnök) és munkavállaló között, az már régen rossz, és ott amíg az egyik nem távozik a munkahelyről, addig feszült lesz a helyzet.

A törvény vonatkozó szövege:

60. A szabadság kiadása

122. §

(1) A szabadságot - a munkavállaló előzetes meghallgatása után - a munkáltató adja ki.

(2) A munkáltató évente hét munkanap szabadságot - a munkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ennek során a 121. § megfelelően irányadó. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.

(3) A szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. E tekintetben - a szabadságként kiadott napon túl - a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe.

(4) A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell.

Nem kérhet ilyet.

Viszont biztosan azért teszi, mert kizárólag akkor hajlandó elengedni, ha már befizetett nyaralásod van, azért, hogy az ne vesszen el Neked.

Egyébként nem köteles elengedni, csak a már fenn említett 7 napod erejéig. Ezt is akkor, ha legalább előtte 15 nappal közölted vele az időpontot. Erre azért van szükség, hogy arra az időre pótolni tudjon. A szabadságod többi részét a munkáltató adja ki, amikor neki tetszik. De ő is köteles ezt Veled 15 nappal előre közölni.

Tehát vagy eleget teszel neki, és valamilyen módon igazolod, hogy már költséged van a leendő szabadságoddal kapcsolatban, vagy joga van nemet mondani.