Vezető állású munkavállalónak ha fizetése nem haladja meg a min. Bér 7x-ét, akkor nem is vonatkozik rá a jogszabály?

A munkaszerződésében:A 1992. évi XXII. törvény a MT 188/A értelmében a munkavállaló vezető állású munkavállalónak minősül a MT 191., 192 ILL. 192/A 2-4 bekezdése alkalmazásában. A mt 188/a és kapcsolódó szabályozást és korlátozásokat elfogadja.

2. A rendkívüli munkavégzésért térítés nem jár.

3. A munka. köteles a MT. vonatkozó szabályai szerint munkakörén kívül eső tevékenységben vagy feladatokban részt venni.

4. A munkáltató rendszeres külföldi utazásokat követelhet meg.

5. telefont biztosítanak és kifizetik a külföldi utazások alatti költségeket, de plusz juttatást nem kap még éjjelre vagy ünnepnapi munkavégzésre sem.(munkáltatő ezzel a vezető állású munkavállalónak nevezéssel kikerülte a túlóra fizetést is)

Valamit benn van az, hogy felmondás esetén a nem vezető állású munkavállalóra vonatkozó jogszabályok érvényesek.

Ebben a munkaszerződés annyi hátrányos dolog van a munkavállalóra nézve, hogy ilyet nem szabadott volna aláírni.(Szabad egyáltalán ennyire hátrányos szerződést írni a munkáltató részéről)

Mivel mostanában nagyon sokat van külföldön és sem túlórát sem plusz pénzt nem kap sem itthon sem külföldi munkavégzésnél, így lehet-e alapja ez egy rendkívüli felmondásnak esetleg? Ha nem vonatkozna rá ez a vezető állású munkavállalói rész, akkor kaphatna?

Amiatt mert már nem keresi meg a min. bér 7x-esét, attól még maradhat vezető állású munkavállaló vagy itt elbukik az egész szerződés?

[link]

Itt olvastam a 7x-es bért