Rendkívüli felmondásomat beadtam a munkáltatómnak, melyet elutasított. Ilyen esetben, nem jár már semmi?

Nem értem, ha felajánlották a közös megegyezést, miért nem fogadtad el? Most akkor mi van? Kiléptél?

Bár mindegy, mert táppénzen vagy, tehát az jár neked. Fizetés nem, hiszen nem dolgoztál.

Én meg azt nem értem, hogy a munkavállalói rendkívüli felmondást hogy lehet elfogadni közös megegyezéssel???!

Most akkor Te mondtál fel, vagy közös megegyezéses felmondás született?

Ha február óta táppénzen vagy, akkor márciusra milyen fizetést vársz? Akkor a TB-től fogsz táppénzt kapni, fizetést pedig nem fogsz kapni.

Én úgy vettem ki,hogy te beadtad a rendkívüli felmondásodat.A cég elfogadta,hogy elakarsz menni,és ezért közös megegyezéssel akart elválni tőled,amit te nem fogadtál el.

Pedig a céged csak segíteni akart neked.

Ugyanis ha rendkívüli felmondással lépsz ki és ne adj isten munkanélküli segélyre szerettél volna menni akkor 3 hónapig nem jár..Viszont közös megegyezésnél egyből jár a segély...

Nos,az nem jött le nekem,hogy jelenleg táppénzen vagy-e vagy dolgoztál..

ha táppénzen akkor már nem a cég fizet utánad táppénzt hanem a kirendelt táppénzfolyósító intézet..

Ha dolgozol akkor elvileg a fizetésed járna..

Hello.

Amig te táppénzen vagy,sem te sem a munkáltatod nem mondhat fel neked.Kivéve ha te épp a probaidödet töltötted,és ugy mentél el táppénzre.Fizetés:a táppénzed kapod,de a táppénz is,ugy tudom a fizetésed 80% ami neked jár.Még csak véletlen se mondj fel,mert utánna nem fogsz kapni semmit.Az meg,hogy te mondtál fel,egy hülyeség volt.

hja táppénzt alatt nem lehet megszünetni munkaviszonyt még jó hogy elutasítottak nem is tehették volna máshogy..

Ennek a felmondósdinak meg semmi értelme, annak nézz utánna hogy jár e neked végkielégítés x idő után, ez benne kell legyen a munkaszerződésedben!!

Plusz a túlórákat számoltasd el ha megvannak az aláírt jelenléti ívek!!

Ha jár neked végkielégítés a munkaszerződés alapján mivel már 6 éve ott vagy, akkor táppénz után ki kell magad rugatni, mert ha közös megegyezés van akkor nem kell kifizetniük...

Ha el akarják sumákolni az eddigi túlórákat, akkor fordulj munkaügyi bírósághoz, azok majd bekérik tőlük az aláírt jelenléti íveket..

Nyilván az a különbség, a két felmondás közt, hogyha a munkavállaló mond fel rendkívüli felmondással, akkor jár neki a végkielégítés. - Amit a cég pedig nem akar fizetni. Ha 2004 óta dolgozik egy helyen, akkor jár végkielégítés, nem csak akkor, ha a szerződésben benne van, itt a munkatörvénykönyvét kell figyelembe venni.

Ha nem akarnak megegyezni veled, és te tudod bizonyítani amiket leírtál, akkor a munkaügyi bírósághoz kell fordulnod.

Semmit sem értek. Ki mondott fel mikor, miért, táppénz alatt, rendkívülien közösen megegyezve fizetetlenül?

Mivan?

Én sem értem, mert így nincs értelme...

Nem RENDES felmondást akartál írni véletlenül?????

A rendkívüli felmondást akkor "kell" ha a munkáltató megsérti a munkaszerződés rendelkezéseit, ezzel súlyos vagy veszélyes helyzetbe hozza a munkavállalót. De jelen esetben nem ez történt.

A közös megegyezés tényleg ésszerűbb lett volna...