Orvosilag igazolt távollét után ( nem betegállomány - fizetetlen nap ) a munkáltató vonhat le az éves alapszabadságból?

Figyelt kérdés

Az előző évben ötször hiányoztam a munkahelyemről orvosilag igazoltan ( de ez nem betegállománynak minősülő, hanem fizetetlen napnak). Az utolsó bérpapíron a járandó 30 nap éves szabadság helyett 29 nap volt feltüntetve.

Érdeklődtem a munkahelyen, és azt a választ kaptam, hogy öt ilyen orvosi igazolt távollét után levonhatnak egy napot.

Ez tényleg így működik?

#igazolás #szabadság #orvosi igazolás #fizetetlen szabadság

2017. jan. 4. 17:36

Sajnos még nem érkezett válasz a kérdésre.
Te lehetsz az első, aki segít a kérdezőnek!

Kapcsolódó kérdések:

Megkaptam a felmondásomat, december 7-én indul a felmondási idő, január.20-ig. Betegállományban vagyok november 11-től. Ez azt jelenti, hogy a felmondási idő alatt...

Ha attól a naptól kezdődően (vagy előző naptól) kerülök betegállományba, amikor a munkáltató át akarja adni a felmondást, hogyan alaklul a további helyzet?

Milyen következményekkel járna, ha felmondás előtt elmennék betegállományba egy időre? Nem vonhatják meg a végkielégítést "büntetésből"?

Betegállomány alatt is fel lehet mondani, illetve ha még nem dolgozok 1 éve cégnél akkor is le kell tölteni a 30 nap felmondási időt?

Itthoni bedolgozásra valami megbízható munka?

Fizetetlen szabadságot lehet kérni, az élettárs közvetlen hozzátartozojanak /apukájának/ otthoni ápolására is, vagy csak a házastárs közvetlen hozzátartozojára?

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »

Üzlet és pénzügyek - Egyéb kérdések kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!