A felmondási idő naptári vagy munkanapban számolandó? Illetve, miként számolják fix havi bérnél 8 órás és heti napos munkaredben?

Ha van eltérő megállapodás (munkaszerződésben, Kollektív Szerződésben), akkor aszerint számolják ki az időtartamot.

Ha nincs eltérő megállapodás, akkor a Munka Törvénykönyve előírása alapján számolják:

„69. § (1) A felmondási idő harminc nap.

(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

a) három év után öt nappal,

b) öt év után tizenöt nappal,

c) nyolc év után húsz nappal,

d) tíz év után huszonöt nappal,

e) tizenöt év után harminc nappal,

f) tizennyolc év után negyven nappal,

g) húsz év után hatvan nappal

meghosszabbodik.”

Innen is látszik, hogy (naptári) napban számolják, nem munkanapban.

"A kérdés a felmondási időre járó bérre vonatkozik. A bért hogyan számolják?"

Ahogy máskor, azaz eddig. Kapsz egy teljes havi munkabért meg utána egy fél havit.

A bérre vonatkozó válaszhoz még mindig hiányos, amiket írtál.

A 45 napból arra lehet következtetni, hogy a munkáltató mond(ott) fel.

A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót - legalább a felmondási idő felére - a munkavégzés alól felmenteni.

A munkavégzés idejére munkabér, a felmentés idejére távolléti díj jár.

A munkabért időarányosan számolják.

„A havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával.” ← MT 136. § (3)

Ha csak fix alapbér van, meghatározott időszakra a távolléti díjat ugyanúgy kell kiszámolni, mint meghatározott időszakra a munkabért. ← MT 149. § (1)

Ha pótlék, ilyesmi is van, akkor bonyolultabb. Elolvashatod a MT 148. § - 152. §-aiban.

(68. A távolléti díj számítása)

[link]