fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Mit tegyünk, ha a kismamáknak...

Mit tegyünk, ha a kismamáknak nem akarnak béremelést adni?

Figyelt kérdés

Jelenleg 4-en vagyunk kismamák az osztályon.

Amikor a legutóbb valaki elment anyaságira, a félévi béremelésből "kimaradt", arra hivatkozva, hogy 2 hónap múlva nem jön már.Évente, két alkalommal van értékelés és emelés.


A most, év végi emelésből nem szeretnénk kimaradni.

Ezt az emelést az adott évben elvégzett munka után kapjuk és mindegyikünk letett valamit az asztalra.Nagyon nem lenne korrekt, ha a terhességre hivatkozva semmit sem kapnánk.


Azt beszéltük,hogy összefogunk a vezetés ellen.Ha kell, a főnökünk felettesét, vagy akár a cégvezetőt is bevonjuk.

Kirúgni úgysem tudnak, védett státuszunk van.



A kérdés viszont, hogyan kezdjünk neki?


2019. nov. 8. 12:54
1 2 ❯
 1/12 anonim ***** válasza:
90%
Nem kötelesek béremelést adni (hacsak a munkaszerződésedben nincs kikötve, hogy X időnként kötelező Y százalékos emelés. Az oké, hogy most védett státuszod van, de erre azért ne nagyon verd a melled, mert ettől függetlenül is nagyon meg tudják keseríteni az életed a munkahelyeden. Arról nem is beszélve, hogy a védett státusz egyszercsak megszűnik ám.
2019. nov. 8. 12:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/12 anonim ***** válasza:
84%
A munkaszerződésben van meghatározva kötelező emelés?
2019. nov. 8. 13:03
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/12 anonim ***** válasza:
89%

Ahogy előttem írták, munkaszerzősédben benne van?

Ha nincs akkor nincs mire ugrálnod.


És ugye csodálkozik mindenki, hogy senki nem akarja felvenni a gyerekes, gyerekvállalás előtt álló nőket.


Itt az ékes példája.

2019. nov. 8. 13:37
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/12 anonim ***** válasza:
62%

Bezzeg az első adandó alkalommal táppénzre elmenni az megy.


Igen, diszkriminatív, hogy csak azért maradnak ki az emelésből, mert kismamák. Be lehet jelenteni az EBHnál. De szerintem ez az általános gyakorlat. Nincs teljesítmény, amit lehetne értékelni.

2019. nov. 8. 14:38
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/12 anonim ***** válasza:
42%
Utolsó már hogyne lenne teljesítmény, amikor az emelés az elmúlt fél év értékeléséhez kötött?
2019. nov. 8. 14:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/12 anonim ***** válasza:
78%
Ha ezeknek az emeléseknek van a cégnél belső szabályozása, és azzal szembe megy a cég ilyenkor, akkor jogosan követelsz. Ha nincs, akkor úgy ad, ahogy neki tetszik, eltérhet a "szokásjogtól".
2019. nov. 8. 18:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/12 anonim ***** válasza:
90%
Ha arra hivatkoznak, hogy a terhesség miatt nem kaptok, akkor fel kell nyomni őket az Egyenlő Bánásmód hatóságnál. Ha nem indokolták, akkor sehová nem tudtok fordulni
2019. nov. 8. 18:44
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/12 anonim ***** válasza:
79%
#5: Ha így van tényleg és ez le is van írva, nem csak szokásjog, akkor majd a következő 6 fél éves emelésből marad ki a kérdező. Bár furcsa lenne, ha 4-en egyszerre lennének azonos időre kiírva, szóval valaki már biztos gyes-en van, a kérdező most készül...
2019. nov. 8. 19:43
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/12 anonim ***** válasza:
80%

Ha abból az időszakból marad ki, amikor nem is "teljesít", abban azért van logika. :)

De ha olyanra nem fizet, amit már letett az asztalra, azért az nem korrekt.

2019. nov. 9. 04:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/12 anonim ***** válasza:
100%
De Kérdező, te most dolgozol vagy táppénzen, cseden, gyeden, gyesen vagy? Nagyon nem mindegy.
2019. nov. 10. 16:29
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Karrier, fizetés kategória kérdései »




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!