Többen is állítják, hogy nem feltétlenül az a jó munkaerő, aki keres (és azért talál), hanem az, akit felkérnek, megtalálnak. Ezzel egyet lehet érteni?

Főleg külföldön szokás ez az "invitative" pályázás vagyis, a cég nem hirdet állást, hanem egy adatbázisból kiválogatja a neki szimpatikusakat és hívja őket.

LinkedIn, esetleg ajánlás útján. Nyilván nem a szalag melletti munkakörökről van szó.

Jó szakembert (nem csak fizikaira gondolok, hanem mondjuk jó SAP vagy logisztikai szakember is lehet) nehéz találni, így a közvetítők szoktak maguk is keresni, hiszen nem mindenki nézi a hirdetéseket. Engem szoktak hívogatni fejvadász cégek, hogy látták az önéletrajozmat a profession oldalon, és ajánlanának új munkalehetőséget.