Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » A 4%-os infláció nem bőven...

A 4%-os infláció nem bőven elég indok a béremelésre?

Figyelt kérdés

Azt most hagyjuk hogy az infláció nem 4% de még 14% se nagyon hanem több (max a kumulált inflációs ráta ennyi) ld a zöldség élelmiszer lakás stb árak most nem is ez a lényeg.

Hanem az hogy ha valaki egy cégnél X éve nem kapott emelést és odamegy a főnökhöz emelést kérni akkor az hogy van infláció és alsó hangon is 4% (hahahahhaha....) nosz ez nem elég indok egy emelésre?

Mert a főnök azt kérdi miért adna emelést. Erre én azt mondom azért adjon mert nem akarok kevesebbet keresni márpedig ha a bérem marad helyben az infláció meg működik, akkor ez reálkereset csökkenést okoz és nem korrekt csökkent bérrel alkalmazni valakit.


Ez nem totál helyes és helytálló érv?


Most persze jönnek majd a trollok akik szerint nem érv. De hát őszerintük semmi sem érv.


2020. jan. 19. 14:32
1 2 3 4 5
 1/43 anonim ***** válasza:
74%
Munkaügyis troll alert.
2020. jan. 19. 14:35
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/43 anonim ***** válasza:
67%
A troll te vagy, hogy mindig kiírod ezt a kérdést. Meg kell érteni neked is, és mindenkinek, hogy nincs automatikus béremelés, kivéve, ha a minimálbér-emelés miatt ez jogi kötelessége a munkáltatónak. A bér mindig alku tárgya. Ha van másik munkahely, ahova jó eséllyel felvennének, és többet fizetnek, akkor jó alkupozícióban vagy, lehet emelést kérni arra hivatkozva, hogy különben elmész. Ha viszont nincs jobb lehetőség a környéken, akkor bár kérni kérhetsz, a munkáltatót semmi sem kényszeríti arra, hogy emeljen. Maximum jófejségből teszi meg, de az nem túl gyakori.
2020. jan. 19. 14:38
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/43 anonim ***** válasza:
65%
Takarodj már innen te csicska.
2020. jan. 19. 14:40
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/43 A kérdező kommentje:

"és mindenkinek, hogy nincs automatikus béremelés"



Bértáblás helyek, kollektíves helyek, szerződésen emelő helyek folytassam?

Van olyan a családba aki kollektíves helyen van a kollektívben benne van a jan 31-ig KÖTELEZŐEN odaadandó éves 6%.

És nem minimált kap.

2020. jan. 19. 14:40
 5/43 A kérdező kommentje:

"A bér mindig alku tárgya. "


Érdekes az ittlétem 10+ éve alatt ezt még nem vettem észre. A bér annyi amit a főnök mond, és 5 ft-tal se több.

Hol itt az alku? Ez nem alku.

2020. jan. 19. 14:41
 6/43 anonim ***** válasza:
61%
Miért nem váltasz munkahelyet?
2020. jan. 19. 14:44
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/43 anonim ***** válasza:
79%
Már megint te...?
2020. jan. 19. 14:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/43 anonim ***** válasza:
79%
Ahelyett, hogy írod ki a retardált kérdéseidet ide, köszönd meg szépen a főnöködnek, hogy alkalmaz egy ilyen senkiházit, hiszen sehova máshova nem kellenél.
2020. jan. 19. 14:47
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/43 A kérdező kommentje:

" köszönd meg szépen a főnöködnek, hogy alkalmaz egy ilyen senkiházit, hiszen sehova máshova nem kellenél."


De akkor állj. Hát senkiháziakkal tele a világ. Miért nem alkalmaz egy másik senkiházit akinek még enynit se kéne adni? ld minimálbér.

MIért nem rúg ki kamu fegyelmivel egyik napról a másikra, és vesz fel a helyemre egy trógert akinek még ennyit se kéne adni mint nekem?

Hát sorbnan állnak az épület előtt! De 1 helyre 20an jönnek (mondja a főnök-álmában biztos-.....)

2020. jan. 19. 14:56
 10/43 anonim ***** válasza:
55%

Ahelyett,hogy itt szarrágóskodsz a főnöködnél 4%on, kereshetsz másik munkát, ahol kérhetsz 20-30 vagy akár 50%al többet. Ilyen egyszerű. A mai világban pont ezért váltogatnak az emberek 2-3 évente munkahelyet.

Tudom,most jön az a kifogás,hogy a környéken nincs más hely.

Akkor lehet menni másik városba vagy országba. Ilyen egyszerű.

2020. jan. 19. 15:04
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3 4 5

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!