fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Szervezeti átépítés miatti...

Szervezeti átépítés miatti elbocsátásnál mi a fair?

Figyelt kérdés

Ha szervezeti átépítés miatt egy vezetői szint kiesik, a vezetőt elbocsájtják, akkor mi jár a kirúgott vezetőnek és mi nem? Jár-e felmondási idő, végkielégítés, akármi? Mennyire fair hónap utolsó munkanapján közölni, hogy következő hónap első munkanapjától áll fenn az új szervezeti felépítés, vagy is holnaptól nem kell jönnöd dolgozni?

Nem velem esett meg az ügy, de elgondolkodtatott és szeretném minden oldalról átlátni, hogy ilyenkor mire számíthat az ember, illetve mi az, amiért esetleg harcolnia kellene/lehetne?



#munkahely #leépítés #átszervezés
2020. júl. 5. 19:08
 1/5 anonim ***** válasza:
64%
Ezt elméletileg csak próbaidő alatt lehet megtenni. Ez a helyzet munkaadói felmondás, aminek a körülményeit a Mt. szabályozza, megvan az előírás a felmondási időre és a végkielégítésre. Próbaidő alatt létezik a kérdésben leírt "holnaptól már nem kell jönni" megoldás, utána nem. Ám ha a munkáltató közös megegyezéssel okosít, annak lehet az is a vége, hogy a munkaviszony egyik napról a másikra, végkielégítés nélkül szűnik meg. Ez azonban elméletileg közös akaratom alapulna, tehát a gyakorlattal ellentétben nem lehene csak úgy odatolni a dolgozó elé, hogy "itt írd alá, jobban jársz".
2020. júl. 5. 19:25
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 anonim ***** válasza:
54%

Általában ez úgy szokott lenne, hogy jár neki pénz 1 hónap felmondási időre. Plusz ha régóta ott van akkor jár végkielégítés is.

De aki évek óta vezető egy cégnél az pikk pakk talál magyarországon is másik munkát.

2020. júl. 5. 20:22
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/5 anonim ***** válasza:
71%

Ez nagyon gyakori vezetői pozícióknál, megelőzendő, hogy a sértődött kolléga olyan "vezetői döntéseket" hozzon dacból a felmondási idő alatt, ami nem a cég érdekeit szolgálja.


Viszont én még sosem dolgoztam olyan cégnél, ahol ez ne úgy történt volna, hogy ugyan a vezetőnek már másnaptól nem kellett dolgozni, de a lelépőcsomagot (x hónap fizu, esetleg egyéni megegyezés alapján végkielégítés, stb..) ne kapta volna meg. A cégek a vezetőket általában kifizetik, mert sokat tudnak...

2020. júl. 5. 20:55
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/5 anonim ***** válasza:
71%
Vezetőknél így szokták. Leginkább azért, hogy ne férjen hozzá a céges adatokhoz felmondás után. Ettől függetlenül végkielégítés járhat pl.
2020. júl. 5. 20:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/5 anonim ***** válasza:
71%
végkielégítés és a felmondási időre való díj is jár, az irreleváns, hogy felmentik-e a munkavégzés alól
2020. júl. 5. 23:44
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Karrier, fizetés kategória kérdései »




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!