Rövid távú határozott idős munka szerződés kötésénél mire kell figyelni, ha közbejöhet valami?

A határozott idejű szerződést felmondani nem egyszerű. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számodra a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeidre tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

Egyik fogalomba se fér bele az, hogy másik munkahelyet szereztél.

A műtét mit sem befolyásol, hiszen keresőképtelenség határozatlan idejű szerződésnél is előfordul, egyik esetben sem örülnek neki.

"szükség esetén felbontható legyen"

Ez a ritka, a bonthatósága. Ilyen ok lehet például, hogy árverezték a lakásod, és 200 kilométerrel odébb az anyóshoz vagytok kénytelenek költözni. :)

De ha azért költöztök, mert ott határozatlan idejű szerződéssel tudnál dolgozni, az nem jó indok! Főleg, ha utólag kiderül, a cég perelhet miatta (megtévesztés). Általános indokot pedig nem adhatsz meg. Konkrétan meg kell jelölni, hogy miért bontanád.

Az más dolog, hogy melyik cég miként reagál bizonyos dolgokra, perel vagy sem. Anyagi következményei lehetnek bármikor Rád nézve.

Én a magam részéről nem tartom etikusnak, ha valaki előre tud dolgokat, nem tervez 6 hónapot maradni és mégis kötelezettséget vállal rá...