Kereskedelmi multiknak miért jó h 6 hónap határozott időre (3 hó próbaidő) vesznek fel embert és a 6hó+1nap után lesz határozatlan a munkaviszony?Mi az előnyük ebből?

Fenntartják a lehetőséget, hogyha vki mégse válik be, akkor probléma nélkül lehessen elküldeni. Bár én nem értek egyet ezzel a gyakorlattal, mert aki nem jó, az kiderül kb az első hét után, nem tudom mi értelme fél éven keresztül vizsgaztatni az embert.

Legtöbbször headcount miatt van csak, valakinek így igényelték meg és nehezebb lenne áttolni a vezetőségen a változtatást. Van ahol így próbálják mérsékelni a fluktuációt, mert határozott idős szerződésnél nem állhat csak úgy fel a munkavállaló és ez tudatos döntés. De benne van tényleg a munkavállalói beválásának kérdése is sokszor.