A legtöbb cégnél az interjúztató HR-es, illetve a területi vezető miért hazudik általában?

Nem igazán értem, hogy az interjún miért kerül egyáltalán szóba az előléptetés és a fizetésemelés. Még nem is dolgoztál egy percet sem ott, mégis mire fel kellene előléptetni meg fizuemelést adni? Olyan fizetésért kell eleve elmenni dolgozni, amivel a következő 2 évben legalább elégedett leszel. És olyan pozícióba, ahol dolgozni akarsz. Aztán majd ha abban elértél valamit, akkor lehet emelésről meg előléptetésről tárgyalni. Az interjún legfeljebb annyit, hogy van-e vezetői programjuk esetleg, vannak-e tréningek, támogatják-e a cégen belüli váltást horizontális vagy vertikális irányban.

Vagyis a válasz az, hogy azért hazudnak, mert bezavarod őket ebbe az utcába, ahová egyáltalán nem kellene bemenni.

Úgy vered a melled a mesterdiplomára, mintha olyan nagy dolog lenne egy két éves képzés.

Nem ígéretekért megyünk dolgozni, hanem fizetésért. Ha valahol nem adják meg a fizetési igényem, nem megyek oda és kész.

A kérdés, hogy MILYEN SZAKON van mestered, mert hoyg nem reál, az biztos. Aki ennyire nem képes logikusan gondolkodni, az magára vessen.

A legtöbb esetben nem azt modnják, hogy fixen lesz béremelés meg elöléptetés, hanem hogy megvan rá LEHETÖSÉG, ha megfelelöen teljesítesz.

Az a fizetés számít csak, ami a SZERZÖSÉSBEN van, a többi nem kötelezö igéret, hanem csak idövel elérhetö dolog.

Ha meg nem tetszik a hely és találtál mást, akkor minek léptés vissza KONKRÉT emelés nélkül????

Öszintén szólva, ha ennyire NAÍV emberként téged kellene alkalmazni, akkor akkor nem sokat tartanék az értelmi képességeidröl!

Ilyet egyébként sem én nem tapasztaltam, sem olyan ismerösröl nem hallottam, aki így járt volna!