Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Ha próbaidő alatt elkapom a...

Ha próbaidő alatt elkapom a koronavírust és nem tudok dolgozni sem napokig vagy rosszabb esetben hetekig akkor kirúgnak?

Figyelt kérdés
Szabadnapot nem vehetek ki az első 3 hónapban ezt rögtön tisztázták, betegségről nem volt szó, de én rettentően parázok, hogy emiatt akár el is veszíthetem a munkám.
2020. okt. 24. 22:25
1 2
 1/14 anonim ***** válasza:
92%
Igen, akár ki is rúghatnak, sajnos. De parázni felesleges.
2020. okt. 24. 22:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/14 anonim ***** válasza:
98%
Olyan munkahelyet, ahol kirúgnak, ha megbetegszel, szerintem ne sajnálj.
2020. okt. 24. 23:15
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/14 anonim ***** válasza:
58%

Stop.

Próbaidő alatt indoklás nélkül. De ez nem jelenti, hogy ők nélkül. Ok pedig nem lehet eü állapot, az egyenlő bánásmód tv miatt. Ugyanis ezt is be kell tartani, nem csak az Mt-t.

Ha elküldenek, irány az EBH és a bíróság. Előbbi fél millás büntiket szór, utóbbi visszaállítja a jogviszonyt. A bíróságon ugyanis megkérdezik, mi volt az ok, és nem neked kell bizonyítani, hogy a betegség, hanem a munkáltatónak, hogy nem az. És nem bizonyíték, hogy Pirike bejön és azt mondja, lassú voltál. Ha nem tudja igazolni, bukta.

Az EBH oldalán elég sok ilyen jogeset van fent, tessék keresgélni.

2020. okt. 25. 06:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/14 anonim ***** válasza:
86%

" utóbbi visszaállítja a jogviszonyt."


És annak mi értelme ? ki az a hülye aki vissza akar menni oda ahonnan egyszer már kib***-ták?

2020. okt. 25. 08:27
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/14 anonim ***** válasza:
65%
4, az az értelme, hogy addig megvan a folytatos jogviszony, megkapja az elmaradt a betegszabit, megkapja az elmaradt táppénzt, mert ugye amint megszűnt a jogviszony, nem biztosított, nem jár tp. Plusz 30 nap megszakítás fölött két évig csak 50% TP jár. A visszaállítással ezek rendeződnek. Általában úgy határoz a bíróság, hogy az ítélet napján szűnik meg a mv, ha a munkavállaló nem kéri a további fenntartást.
2020. okt. 25. 08:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/14 anonim ***** válasza:
92%

3-as, elvileg jó lenne a javaslatod, de a gyakorlatban nem nagyon működne. Miért? Mert:

1.- próbaidő alatt indoklás nélkül bármikor felmondhat mindkét fél

2.- a munkáltató sem olyan hüle, hogy másnap bocsájtja el, de ha elküldi 3nap - 1-2 hét múlva, akkor hogy fogja bebizonytani, hogy a táppénz miatt lett elküldve? Sehogy.

2020. okt. 25. 09:06
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/14 anonim ***** válasza:
100%
Bicskén a Vincotech úgy rúg ki ilyenert, mint a szél.
2020. okt. 25. 09:51
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/14 anonim ***** válasza:
100%
És akkor nem rúgnak ki ha fertőzötten bemegyek és az egész céget karanténba küldöm emiatt?
2020. okt. 25. 10:05
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/14 anonim ***** válasza:
87%
6, működik, elég sok példát tudok mutatni.
2020. okt. 25. 15:03
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/14 anonim ***** válasza:
76%

9-es, próbaidőset?

Mert határozatlan szerződésnél oké, azt elhiszem.

2020. okt. 25. 15:06
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!