Felmondás írása hogyan?

Van másik munkahelyed?

Lesz miből megélned?

Mert most aligha fogsz tudni elhelyezkedni, ebben a "majdnemmindenbezár" időszakban. Ha nincs másik munkahelyed és nem tartanak el, akkor a helyedben azért elgondolkodnék a felmondáson. Elhiszem, hogy nagy teher van most a kórházi dolgozókon, de tarts még ki egy kicsit - épp most kapnak béremelést is - bár nem derült ki, milyen munkakörben dolgozol.

Amúgy 1-es elég jól megválaszolta: még annyi kiegészítés, hogy a felmondásban nem vagy köteles megindokolni, miért mondasz fel és célszerű 2 példányban írni, a sajátodat aláíratni, hogy átvették.

A felmondási idő az átvétel másnapjától kezdődik.

Itt részletesebben is el tudod olvasni:

[link]

MUNKAVÁLLALÓ felmondását NEM köteles indokolni, ha határozatlan időre szóló jogviszonyról beszélünk. Ha nem köteles, akkor ne is tegye meg, legalábbis írásban ne!

Dolgozói felmondás esetén az indoklás a következő esetekben kötelező:

- Határozott időre szóló jogviszony mond fel,

- Próbaidőn túl azonnali hatállyal mond fel (szankciós jellegű felmondás).

Ezekkel a felmondási mintákkal csak az a baj, hogy nem biztos, hogy minden munkavállalóra ráhúzhatóak. Nem mindenkinek 30 nap például a felmondási ideje. Az akkor annyi, ha az MT-től eltérően nem egyezett meg a munkaviszony kezdetekor a két fél. Nem kell arról sem nyilatkozni, hogy a felmondási időben a dolgozó munkavégzési kötelezettségének eleget kíván tenni, hiszen ez nem választás a részéről, hanem kötelező rá nézve, ha a munkáltató igényt tart rá.

Az egy külön történet, hogy kéri a felmondásban a munkáltatótól, hogy a felmondási idő felének megfelelő időtartamra mentse Őt fel a munkavégzési kötelezettsége alól, ami a munkáltatóra nézve nem egy kötelező opció.

Egy munkavállalói felmondás "tök" egyszerű határozatlan időre szóló szerződés esetén, felesleges túllihegni, csak pár sor az egész. Két egyező példányban kell megírni, egyiket átadni a munkáltatónak bizonyítható módon, másikat megőrizni:

Alulírott X. Y. (személyes adatok megadása) az Önöknél X. Y. naptól fennálló munkaviszonyomat (jogviszonyomat stb.) a mai nappal felmondom.

Utána jöhetnek még a külön kérések (munkavégzés alóli felmentés stb.), de nem kell a munkáltatót arra figyelmezteni, amit amúgy is tudnia kell, mert a törvény ilyen esetre előírja neki.

Dátum, aláírás

A felmondási idő amúgy is a felmondás közlését (átadását) követő napon indul el még akkor is, ha a dolgozó a felmondását már hónapokkal azelőtt papírra vetette.