Ha ki akarnak rúgni (próbaidő alatt persze) mondjuk azonnali hatályúval akkor a munkaviszony megszűnését megelőző napokra ugyanúgy jár a fizetés és cafateria is?

Minden ledolgozott napóra jár fizetés. A tévhitekkel ellentétben az elsőre és az utolsóra is, sőt, a próbaidőre is.

Az éves szabadságoddal a munka adónak időarányosan kell elszámolnia: ha nem egész évben dolgozol nála, akkor nem az évre járó összeset tudod igénybe venni, csak annyit, amennyi ebből időarányosan jár. Ezzel viszont próbaidő alatti felmondás esetén is el kell számolnia. Mivel a próbaidő alatti felmondás azonnali jellegű, ezért kiadni nehezen tudja, ha korábban nem tette meg, de ki is fizetheti.

Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás ugyanaz a történet, mint amikor csak "sima" felmondás van, de itt nincs felmondási idő, attól "azonnali".

A szabadságod egész évre "szól", ami annyit jelent, hogy 365 napra kapod. Ha nem teljes évben vagy egy munkáltatónál, akkor a szabadság időarányosan jár. Ha az időarányosan járót már kiadták/kivetted, akkor nincs több szabadságod. Ha nem adták ki, nem vetted ki, akkor azt, ami még járna, ilyen esetben a munkáltató köteles pénzben megváltani, tehát kifizetni szabadság-megváltás címén.

Ahogy előttem már írták, minden ledolgozott időre bérezés jár. Ez teljesen független attól, hogy próbaidőn vagy vagy sem. Jár.

A béren kívüli juttatások (cafeteria) adható juttatás, a feltételeit maga a munkáltató szabja meg. A feltételeket belső szabályzatban rögzíti. Munkáltatónként ez teljesen eltérő is lehet.

Ebből kifolyólag nem tudjuk, hogy a Te munkáltatód ezt hogyan szabályozta, ezt tőle kell megtudakolnod.

"Nincs olyan jogszabály vagy kiskapu esetleg papír amit aláírhatnak velem, hogy ezekről elmondjak"

Bérről sem előre, sem utólag nem mondhatsz le. Ezt konkrétan tiltja az MT. Tehát ha aláíratnának Veled egy ilyen jellegű papírt, az törvényellenes, ebből kifolyólag hatálytalan.

A béren kívüli juttatás is szabályozva van, a saját szabályzatához pedig a munkáltató kötve van.