Mennyire elfogadható/etikus az, ha egy álláshirdetésben nincs feltüntetve a várható bér?

Amikor a hirdetésben nincs feltüntetve bérajánlat, ellenben azt kérik, hogy én adjak bérigényt, akkor mindig azt írom: versenyképes bér + juttatások.

Szuper módszer.

Mondjuk arra nem jó, h behívjanak interjúra, mert mégis csak ők vannak hatalmi pozícióban. :-(

"Mondjuk arra nem jó, h behívjanak interjúra, mert mégis csak ők vannak hatalmi pozícióban. :-("

nem, nem ők vannak hatalmi pozícióban.

Az diktál, akire jobban szüksége van a másiknak. Ha olyan szakmád van, olyan területen vagy, akkor simán megengedheted ezt magadnak, mert a cég örül, hogy végre fel tud valakit venni. Ha pedig nem ilyen szakmád van, ha millió embert talál a helyedre, akkor a cég diktál.

Hidd el, van az úgy, hogy a HRes tárgyal alárendet pozícióból, de nyilván nem egy árufeltöltőnél.

Én sem szeretem, hogy nincs kiírva, de ez van. Majd egyszer, egy jobb világban talán (pl. UK-ben sokkal több bérrel megjelölt ajánlat van, mint nálunk). Addig is marad a Glassdoor.

Az az aszimmetria sem szimpatikus továbbá, hogy míg a pályázatok sok esetben még mindig bérigényt várnak, addig ők az interjú utolsó pillanatáig nem osztanak meg a várható fizetésről semmit. Kapitalizmus van, ez ilyen. A jó hír viszont az, hogy - bár a Covid most kicsit bezavar - de általános munkaerőhiány van Magyarországon, pláne, ha jó képzettséggel és tapasztalattal rendelkezel. Akkor az aszimmetria könnyen átfordulhat számodra pozitív irányba, és te rakhatod be a spam mappába a fejvadászokat, hogy br. X összeggel bíró várható ajánlat alatt ne is rabolják az idődet.

A bérek jellemzően azokban az országokban nyivánosak, ahol erős szakszervezetek, és ágazati megállapodások szabályozzák a bért (ilyen pl Németország tipikusan).

Ezekben az országokban egyébként pont ezért felesleges is kiírni igazából, mert az ágazati bérmegállapodások miatt kb mindenki tudja, hogy mire számíthat, így kvázi egy nyílt titkot írnak ki.