100 nap szabadság amit a munkaadó sem kiadni sem kifizetni nem akar. Mi ilyenkor a teendő?

"csak félti a munkáját nehogy az legyen a végén,hogy elveszíti."

Pedig egy ilyen történetnek garantáltan ez lesz a vége.

Ez nem nagyon akar stimmelni számomra... Ugyanis a munkáltató KÖTELES kiadni a szabadságot (vagy kifizetni), legkésőbb a következő év. márc. 31-ig.

Papíron tehát ki kellett, hogy adja a szabadságot, elvileg... Ha papíron sem adta ki, bizonyíthatóan, akkor meg rájuk lehet küldeni a munkaügyi felügyeletet.

De ezért nem jó az "ismerősöm ismerőse" (jelen esetben rokon) történet, mert nem tudod megmondani, hogy a fizetéspapíron fel volt-e tüntetve bármikor szabadság?

Még valami: határozatlan idejű szerződése van vagy netán egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozik, mert utóbbi esetében nem is jár szabadság.

Vagy be van-e jelentve egyáltalán?

Különös gazdasági okokra hivatkozva megtagadhatja a szabadság kiadását. Ha a feje tetejére áll a munkavállaló, akkor is. Ha nem jelenik meg, akkor az igazolatlan távollét, jogalap egy azonnali felmondáshoz.

Nyilván nem a végtelenségig játszható ez, de a 100 nap, az alsó hangon 3 évnyi szabi, nyilván itt nem ez van a háttérben.