A jo fizetes fogalma relativ mas emberek fizetesehez kepest?

Nem a fizetés számít jónak vagy rossznak, hanem a fizetés az adott munkakörhöz képest. Kontextus nélkül nem ér sokat a dolog.

Ha pl. árufeltöltő vagy heti 30 órában, akkor igen, ez jó fizetés. Hiába nem elég rengeteg mindenre, sehol nem kapnál többet.

Ha egy budai klinikán vagy plasztikai sebész 20 év gyakorlattal, akkor a háromszorosa is kevésnek számít.

Így a "jó fizetés" pontosan olyan, mint a "szép ruha", azaz relatív. Kinek mi.

Ennek két oldala van.

Van ennek egy objektív része, hogy milyen életszínvonalat engedhetsz meg magadnak és azon felül mire vágysz. Az utóbbi sose állandó, mert ha megkapod az áhított fizetésemelést akkor onnantól megint csak egy magasabb fizetési szinten nézel ki magadnak.

De az elégedettséget alapvetően a szubjektív oldala határozza meg, hogy máshoz viszonyítva mennyit keresel (munkatarsaidhoz, szakmadhoz, ismerőseidhoz vagy területi átlaghoz képest).

Hogy ha te 500 ezret keresel de a szakmai átlag 350 és az országos átlag 300 akkor valószínűleg elégedett leszel a fizeteseddel. Hogy ha holnapról neked megmaradna az 500 ezres fizetésed de hirtelen az országos átlag 1 millióra növekedne akkor azt erezned hogy alul vagy fizetve.

Jóval többet számít az igazságérzeted mintsem hogy mennyit tudsz elkölteni a jovedelmedtol.

Ha csak a számokat nézzük, akkor átlagfizetésből és következtetett mediánból megmondható annak függvényében hogy adott személynek milyen kötelező, szükséges kiadásai vannak (kizárva a luxus tényezőket).

Azonban nézhetjük relatívan is, hogy adott pénz adott végzettséggel és tapasztalattal átlaghoz képest hol helyezkedik el hasonló embereknél.