Az egy cég szégyene, ha lassan 1 éve nem talál embert egy nulla szaktudást igénylő állásra mert olyan bért ad amennyiért senki se jön el? Jelentkező lenne

Nem a cég szégyene.

A cég 1 éve nem talál embert és a cég mégis működik, tehát a cég egy éve havi egy minimálbérnyi bért megspórolt. Gazdasági szempontból nézve nincs semmi baj, mert a cég működik és a kiadás csökkent.

Tavaly ősz óta a betöltetlen állás ellenére működik a cég. Ez TÉNY. Nem értem hogy ez neked miért probléma.

Lehet 50 jelentkező, de sokkal fontosabb, hogy a cég működjön. Ha működik akkor meg nincs probléma.

A cég (legyen mondjuk egy alapítványi iskola) minimálbérért alkalmazza a kérdezőt. A kérdező persze panaszkodik a piás igazgatónak, hogy sok a munka ezért kéne még egy ember. A diri persze meghírdeti a minimálbéres állást, de senki se hajlandó aláírni ennyi pénzért. Így a lúzer minimálbéres kérdező két ember munkáját végzi egy fizetésért.

A főnök dörzsöli a markát mert annyi pénzt spórolt meg, hogy lesz pénze a nyaralásra a Bahamákon. Egyszer szívesen találkoznék ezzel a főnökkel és azt mondanám neki : "Taníts mester! Áruld el a titkot! Hogyan lehet a kérdezőhöz hasonló minimálbéres balekot alkalmazni? Az se baj ha gyakorizik csak minimálbérért csinálja meg azt a munkát amiért má bruttó 400 ezret kap."

“ Kinek jó ez én nem értem.”

A főnöködnek.

Ez itt mindenki számára evidens csak neked nem. Ezért keresel egyedül te minimálbért.