A munkahelyeken miért van túlbonyolìtva a felvétel még az egyszerű munkáknàl is?

#10-es: a multi ugyanazt a munkaerőt ugyanannyiért megkapja itt, Indiában, a Fülöp szigeteken, Mexikóban stb - ő borzasztó nagy szórásból válogat, és mivel egy embert felvenni elég nagy beruházás, igyekszik a nagy tömegből kiválasztani azt, akivel a legkisebb a kockáztat. Ez nem egyszerű, pont.

Ő olyat szeretne, aki elkötelezett (hajlandó végigmenni a sok körön és várni ha kell), és aki elfogadja, hogy egy nemzetközi multi nem úgy működik, mint az ő kis keleteurópai logikája.

(Multinál dolgozom, és nálam is pont úgy ment a fevétel ahogy leírod. De én ezt elfogadom, akinek nem tetszik, van magyar vállalkozás dögivel, lehet oda menni dolgozni - nem egy kollegám van, aki 1-2-3 év után jött rá, hogy nem való neki a multi. ilyen van, minden ember más, viszont azt is meg lehet érteni, hogy a multi megpróbálja ezeket előre kiszűrni ilyen vagy olyan módon).

Nézd homo,labdarúgás.

Elmész 1 csapathoz próbajátékra.

Pillanatok alatt megállapítják ,mennyit érsz.

Szalai Attila kirúgóbekk ára most 7 500 000 000 huf körül mozog .sic.

Érdekes hogy nem tünt fel az hogy a kérdező MILYEN SZAKTERÚLETEN KERESETT

munkát és hol.

Azon kivűl,milyen és hány éves gyakorlata van azon a téren és van-e nyelvtudása stb,.-

Igy elég nehéz tanácsolni is valamit...