Miért van rengeteg olyan munkakör, ahol teljesítménybér van?

Max értékesítés területen tudom ezt elképzelni.

De például egy épitőipari cégnél simán kijöhetsz jobban is vele. Megcsinálod szüttyögve 3 nap alatt vagy 1 nap alatt rendesen és a másik kettőben még kettőt.

Egyrészt teljesítményre motiválja a dolgozót.

Másrészt meg a "teljesítménybér" mint olyan rohadt nagy szürkezóna szabályzás szempontjából. Össze vissza tud vele csalni a munkáltató a saját javára.

Mert máskèpp nem mèrhető a teljesìtmèny. Egy kreativ munkakörben működik az hogy beosztod az idődet, úgy is látszik ha megcsináltad a projektet, megoldottad a problèmat stb.

De egy más jellegű munkánál ahol pl. össze kell szerelni valamiket egy gyárban, akkor nem fizethetnek arra, hogy ott vagy nyolc órát, mert akkor a nèpek fele egy darabbal szüttyögne egèsz nap, tìzpercenkènt cigiszünettel.

Amúgy szerintem règebben sem volt másabb (ha a rendszerváltás elötti időkre gondolsz, na az pont azèrt volt kontraproduktìv, mert csak "ott kellett lenni")

Dolgoztam ilyen helyen.

A munka látványosan mindig úgy volt kiszervezve, hogy az egyik dolgozó sokkal nagyobb teljesítményt tudjon produkálni mint mások. Mellékesen az ő felesége abba az irodába dolgozott, ahonnan a munkát szervezik, és a feleség testvére az egyik főnök zabigyerekének az anyja.

Nálunk motivációnak van.

Kutatás fejlesztéssel foglalkozunk amit elég nehéz számszerűsíteni.

Aki reggel bemegy, este haza az megkapja a sima fizut.

Általában megcsinálja amit a többiek már kitaláltak hogyan működik.

Akinek ötletei vannak és ismeretlen dolgokkal foglalkozik az 40-50% -al többet visz haza.