fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Kaptunk ma egy papírt a...

Kaptunk ma egy papírt a munkahelyemen ,mi szerint se novemberben se decemberben nem vehetünk ki szabadságot . Ezt törvényesen megteheti egy cég?

Figyelt kérdés
Kaptunk ma egy papírt a munkahelyemen ,mi szerint se novemberben se decemberben nem vehetünk ki szabadságot . Ezt törvényesen megteheti egy cég?
2022. ápr. 1. 22:16
1 2 ❯
 1/12 anonim válasza:
40%
Nem akarok butaságot irni de tudtommal nem,minden évben(legalábbis nálunk) 2 hetet ök oszthatnak be és kettöt mikor a munkavállaló akar,esetleg akkor szabhatják meg ezt ha több ember akar egyszerre menni
2022. ápr. 1. 22:29
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/12 anonim ***** válasza:
87%
A munkáltató rendelkezhet a szabadság nagyobb resze fölött törvényesen.
2022. ápr. 1. 22:33
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/12 anonim ***** válasza:
100%
Az semmi, nálunk egész évben a munkáltató dönt a szabadságokról, van hogy hónapokig nem lehet szabadságra menni...
2022. ápr. 1. 22:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/12 anonim ***** válasza:
79%
7 napot mindenképpen a dolgozó kérésének megfelelő időpontban köteles a munkáltató kiadni. Vagyis ha a dolgozó novemberben vagy decemberben akarja kivenni, akkor a munkahely nem tilthatja meg. (Az más kérdés, hogy megfenyegethet, hogy utána amint lehet, el fog bocsátani.)
2022. ápr. 1. 22:53
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/12 anonim ***** válasza:
90%
Sajnos simán. Nálunk is megcsinálták "ünnepi forgalomra" hivatkozva. Köv. év januárjában és márciusában kaptam meg a 10 nap bent ragadt szabit.
2022. ápr. 1. 22:55
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/12 A kérdező kommentje:
Köszönöm a válaszokat. 2 válaszoló nem az a lényeg hogy mennyi szabival rendelkezhet hanem az hogy 2 hónapra is megtilthatja e a szabadságot ?
2022. ápr. 1. 23:53
 7/12 anonim ***** válasza:
91%
Persze. Ha emellett mindenkinek törvényes keretek között ki tudják adni/fizetni a szabadságát, semmi nem tiltja.
2022. ápr. 2. 00:07
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/12 anonim ***** válasza:
16%
Az megvan, hogy felhívod a háziorvost felsőlégúti tünetekkel és telefonon kiír 2 hétre?
2022. ápr. 2. 01:07
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/12 anonim ***** válasza:
76%

"Kaptunk ma egy papírt a munkahelyemen ,mi szerint se novemberben se decemberben nem vehetünk ki szabadságot . Ezt törvényesen megteheti egy cég?"


Megteheti. Papírt osztogathat ilyen tájékoztatóval. :)


Ahogy előttem már írták, a dolgozó az éves szabadságból 7 nap felett rendelkezik. Előtte legalább 15 nappal ezt jelezni kell. A többit a munkáltató adja ki úgy, hogy a lehetőségekhez képest figyelembe veszi a dolgozó kérését. Ezen szabadság egy részét úgy köteles biztosítani a dolgozóinak, hogy a dolgozó folyamatosan legalább 14 napig (naptári nap) pihenni tudjon.


Tehát dönthet úgy, hogy nem mehetsz akár 2 hónapig sem szabadságra. Viszont egy olyan szituációban, ha Neked van még az utolsó 2 hónapra például 6 nap szabadságod, az év közben letöltöttet pedig nem Te kérvényezted, hanem a munkáltató adta ki, teljesen szabálytalan, ha az utolsó 2 hónapra kérvényezett szabadságodat nem biztosítja. Muszáj megoldania...

Alapból az éves szabadságot a tárgyévben köteles kiadni/kivenni. Átvinni nagyon ritka esetben lehet és alapos indokkal. Azért találták ki a szabadságok tervezését...

2022. ápr. 2. 05:38
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/12 anonim ***** válasza:
64%

Sajnos törvényes.

Még sajnosabb, hogy ezzel még a jobbak közé tartozik, hogy ennyivel előre szólnak és nem november első hetében nyomják az orrotok alá.

2022. ápr. 2. 09:33
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »
Üzlet és pénzügyek - Karrier, fizetés kategória kérdései »




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!