Ha egy recruiter keres meg egy állással amire kicsit túlképzett vagyok azzal nem járok jól, ugye?

#10 de nem fognak. Ha a potenciált nézik, akkor abban a munkakörben nézzék, amiben most vagyok, nem amit 5 éve hátrahagytam.

Ha a potenciált nézik, akkor olyan embert fognak felvenni, akiben sok lehetőség van az adott pozícióra. Én már kiaknáztam az összeset, ami ott is van a LinkedIn oldalamon. Csak szarnak rá elolvasni.

8: jah, vannak ezek a tényezők, és számítanak is, ha mondjuk két hasonlóan fizető állás közül kell választani. De én még embert nem hallottam, aki azért keresett új állást, mert a mostaniban nem kap mondjuk egészségbiztosítást. Ahogy az se életszerű, hogy valaki azért váltson ceteris paribus, mert a másik helyen három nappal több fizetett szabadság van. És akárhogy állhatnak ezek a plusz tényezők, kevesebb fizuért akkor se megy el az ember sehová.

A fizetés és a pozíció számít elsősorban, meg a HO. Az a cég, ami nem engedi a HOt, egyértelmű hátrányba kerül, szóval hamarosan mind rájönnek, hogy engedniük kell.

"Ha a potenciált nézik, akkor abban a munkakörben nézzék, amiben most vagyok, nem amit 5 éve hátrahagytam"

Te így vagy ezzel, más ember meg nem. A recruiter meg nem tudja ránézésre, hogy te milyen pozícióba vagy hajlandó váltani.

Sokszor veled sincsen képben a recruiter és az állással sem amire embert keres.

Elolvassa de fogalma sincs mi van odaírva.

Számomra szakmai vezetős körnél derül ki, hogy szeretném-e az új állást.