Szakmai fejlődés szempontjából a nagy multi vagy kis itthoni cég a jobb?

Nem a ceg meretetol fugg a szakmai fejlodes.

Egy Bosch-nal pl. dolgoznak tobb szazezren, egy Jane Street-nel vagy DeepMind-nal meg 1500-an es megis az elobbi a gyujtomulti, utobbiak meg a vilag legjobb cegei a maguk kategoriajaban.

Persze egy magyar kkv-nal semmikepp nem eri meg dolgozni.

Kb. az a különbség, amit leírtál és az abból adódó dolgok. 1-2 kivétellel.

Igen kkv esetében nagyobb a szabadságod olyan értelemben, hogy több dolgot kell csinálj, több dologba látsz bele.

Multi szinten és itt elsősorban IT multikra gondolok, pedig sokkal fókuszáltabb az a terület, amivel foglalkozol.

Ami ezekből adódik. A multi meg tudja fizetni a jobb szakembert, így általában azt tanulod meg, ahogy kellene csinálni, míg kkv-knál sok esetben a "csak működjön valahogy" mentalitás van és nem fogsz szép megoldásokat látni.

Ha a fejlődéshez belevesszük a training lehetőségeket, akkor a multi itt is vezet, mivel adott esetben hajlandó költeni a training-re, illetve akár belsős training-ek is lehetnek. Ez szintén nem jellemző kkv-s szinten.

Ugye külön kiemeltem, hogy IT multikról beszélek. Erre azért volt szükség, mert lehet mondjuk valaki egy banknál, de attól még előfordulhat - hallottam is ilyenről -, hogy alulfizetett az IT részleg, ami miatt rosszabb szakemberek vannak ott és emiatt ott sem azt tanulja meg az ember, amit érdemes lenne.

#1

Ez Mo., ezen a szinten számít. :D