Mihez kezdenétek ilyen foglalkoztatás esetén?

Mi van?

Nem tudom összerakni a történeted munkajogilag.

Ki kivel van? Olyan nincs, hogy alvállalkozó munkáltató. Csak munkáltató van. Akivel munkaszerződést kötsz, az a munkáltatód. Teljesen mindegy, hogy egy elvégzendő munkával kapcsolatba ő jogilag alvállalkozó vagy sem egy másik vállalkozás szemében. A munkajogviszonyod azzal van, akivel szerződést kötöttél erre vonatkozóan.

A munkaidőkeret nem azt jelenti, hogy ha lejár a keret, akkor automatikusan megszűnik a munkaviszonyod. Munkaidőkeret kikötése esetén csak a munkaidőd beosztása tér el a hagyományostól (5 + 2 nap).

Mi akkor a helyzet valójában?????

A 168 óra az 8 órás munkanappal számolva havi 21 munkanap. Ezt hogy tudod november közepéig ledolgozni?

Vagy 12 órázol, heti 7 nap, mert akkor valóban 14 nap alatt összejön, de ezt még erősen kétlem, hogy pihenőnap nélkül dolgoztatnak.

Szedd össze jobban a kérdésed PLS.

Újra kellett regisztráljak (itthoni gépbe nem kerültek be a dolgok), de megkérnék már mindnekit, hogy ne értetlenkedjen, a nem ért hozzá.

A munkaszerződésem adott cég nevére szól (alvállalkozó)

De a munkáltatói és az utasítási jogkör gyakorlója a munkavégzés helyén a megrendelőre is ki van terjesztve, és a megrendelő alkalmazottaira is.

Gyakorlatban ez úgy fest, hogy a munkáltató alvállalkozómmal max annyit tudok megbeszélni, hogy mettől meddig voltam táppénzen, plusz írásban kiadott egy általános munkaköri leírást a munkaszerződéshez csatolva amiben a speciális eseteknél a teljes utasítási jogkört átruházza a megrendelőre és annak alkalmazottaira. Azaz a rájuk vonatkozó előírások, szabályok rám is érvényesek, továbbá kéréseiknek vagy utasításaiknak eleget kell tennem.

Második válaszolónak meg írom, hogy megszakítás nélküli munkarendben vagyok, azaz 24 órázok mint a tűzoltók, vagyonőrök, rendőrök, katonák, csak ez civil szolgáltatás, nem közszolgáltatás, ebben a munka törvénye sem diszkriminál.

Minden második nap pihenőnap, így jött ki a kérdés feltevésének időpontjára (nov 10) a már ledolgozott 120 óra.

"Nem tudom összerakni a történeted munkajogilag."

Most nem beszólásból, de ilyeneket nekem sem tanítottak a bérszámfejtő tanfolyamon, ott is hagytam annó.

Ezek már a munkáltatás speciális esetei, csak ugye az van, hogy a klasszikus esetek egyre inkább életképtelenné válnak.

Mert a mai világba ki a fene él már meg napi 8 óra munkavégzéssel normális színvonalon, vagy ki képes élete végéig váltott műszakba, vagy három műszakba dolgozni... Ez a home office is egy "új találmány", dehát no komment, lehet szinte "mindent is", ha le van pecsételve, meg alá van írva. Lásd gyerekstatiszták, színészek, fotómodellek stb.

Pedig elvileg TILOS a gyermekmunka. De azért fiatalkorú is lehet őstermelő, meg vezethet autót, ha apu megengedte...

Szép, hogy nem értik. Ez már adócsalás.

Az új munkaadó erősen trükközik a pénzeddel, amit a fővállalkozótól kap te utánad.