A hr-esek mi alapján választják ki kit vesznek fel egy adott pozícióba ahova mondjuk okj vagy fosz kell hogy legyen de 4 ember jelentkezik egyik okj papír második fosz oklevél harmadik bsc diploma negyedik msc diploma?

A papír csak egyetlen tényező a felvételnél, legyen szó szakmáról vagy diplomáról.

Mivel az azonos pozícióra jelentkezőknél nem szokott komoly eltérés lenni a papírok terén, így kb ez a legkevésbé fontos szempont, mivel mind a 4 embernek megvan.

Sokkal többet számít:

- soft skillek

- nyelvtudás (nem papír, hanem tudás)

- munkatapasztalat

- egyéb képességek és tudás, ami nem szerepelt a kiírásban, de érdekes lehet

"Sokkal többet számít:

- soft skillek

- nyelvtudás (nem papír, hanem tudás)

- munkatapasztalat

- egyéb képességek és tudás, ami nem szerepelt a kiírásban, de érdekes lehet"

És ezek közt mik a prioritások? Pl. ha nem nemzetközi cég, akkor is elvárják a nyelvtudást? Vagy ezt hogy tesztelik ott interjún ha nem a papír számít? Random szituáció?

"És ezek közt mik a prioritások? Pl. ha nem nemzetközi cég, akkor is elvárják a nyelvtudást? Vagy ezt hogy tesztelik ott interjún ha nem a papír számít? Random szituáció?"

Nagy nemzetközi cégeknél a soft skillek nagyon sokat számítanak.

A nyelvtudás viszont egyre kevésbé. Mármint az alap elvárás ilyen helyen, mint az írni/olvasni tudás, szóval önmagában egy nagy multihoz manapság csak nyelvtudással nehéz bekerülni (20 éve még ha tudtál jól egy nyelvet nyert ügyed volt, manapság ez alap ilyen cégeknél).

A tesztelés érdekes kérdés. Nincs rá egyforma recept, minden cég mást módszert használ.

Nálam pl az utóbbi időben ezek voltak:

- amerikai cég: a főnök amerikai volt, a főnökös interjú körben egyértelmű volt, hogy angolul beszélünk

- amerikai cég2: mindenki magyar volt az interjún, megkérdezték, hogy beszélek e angolul, mondtam, hogy igen, ennyiben maradtunk. Felvettek, az első nap az összes céges rendszer, amiben jogosultságot, belépő kártyát, stb igényeltél full angol volt, angol szabályzatok alapján kellett igényelnem a dolgokat. Nyilván ha kamuzok a felvételnél, akkor ott véget is ér a próbaidőm.

- belga cég: a HR-es váltott át angolra pár percet dumáltunk, aztán ennyi volt

- magyar cég nemzetközi osztálya: kérdezték, hogy beszélek e angolul, mondtam, hogy igen, első munkanapomon külföldi beszállítóval meeting.

- német cég: nyelvi tesztet töltettek. Ez már jópár éve volt, azóta szerintem ez kiment a divatból, legalábbis ez utóbbi kb 10 évbe nem nagyon találkoztam senkivel, akinek kellett volna, állítólag SSC-ben szokás még, ahol 20-30 főket tesztelnek egyszerre.

én a 7es posztban írt példáknál kb mindig ugyanarra a pozícióra jelentkeztem, és látszik, hogy ennek ellenére nagyon különböző "tesztek" voltak.

Viszont ahogy #1-es is írta nyilván függ a megbízó preferenciáitól, van amikor magasról tesz a nyelvtudásra, van amikor kiemelten fontos.

De pl a softskillek általában a legtöbb multinál számítanak (pesze ettől függetlenül nem egy teljesen alkalmatlan embert felvesznek, de ettől még számítanak :))