A hr-esek mi alapján választják ki kit vesznek fel egy adott pozícióba ahova mondjuk okj vagy fosz kell hogy legyen de 4 ember jelentkezik egyik okj papír második fosz oklevél harmadik bsc diploma negyedik msc diploma?

10: sokkal többet számít, mint a papír.

Nálam úgy néz ki egy interjú, hogy megkapom a HR-től az illető adatait, abban benne van az összes papírja. Innentől kezdve, ha behívom, akkor azon a körön már átment, hogy jó e a diplomája/OKJ-ja, és ilyen téren a versenytársainak is rendben vannak az adatai.

Az interjún 2 dolgot próbálok kideríteni:

- a papírok mögött milyen tudás van valójában (pl elvégzett valami iskolát, de soha egy pillanatig nem dolgozott olyan munkakörben, hogy az ott szerzett tudást hasznosítjsa. Vagy az iskolában ezer féle dolgot tanult, de mi az, amihez valóban ért is, mi az amivel ténylegesen foglakozott).

- a másik a kommunikáció, a stílus, a magabiztosság, én olyan területen vagyok, ahol a kollégáimnak meg kell tudni szólalni, így pl aki az interjún 2 értelmes mondatot nem tud összehozni, az nem fog kelleni, hiába jók a papírjai, a szakmai múltja.

Az elején is mondtam, a papírt mindenki túlmisztifikálja, pedig csak egy elsődleges szűrő, a konkrét interjún ez a rész már senkit nem érdekel, azért ülsz ott, mert ebben megfeleltél, lássuk, hogy milyen ember vagy, és mit tudsz valójában letenni az asztalra (és itt nem papírokra, hanem konkrét tudásra, tapasztaltra gondolok)

"És a jól öltözöttség és elegancia fontos nagyon"

Ez sem igaz. Területe válogatja. Vannak nagyon konzervatív helyek, ahol a mai napig a sötét öltöny-világos ing-nyakkendő a divat az interjún. De ez a szokás még olyan klasszikusan konzervatív helyeken is változik, mint a pénzügyi szektor (ott 15 éve még elképzelhetetlen volt egy interjún nem business formalban megjelenni, manapság ha valaki business casual megy, akkor már az elegánsabbak köré tartozik).

Persze itt is nyilván van egy pozíció függő történet, ha üzletkötő vagy, akkor hamarabb elvárják a kiöltözést, mintha backoffice-os.

"Azt veszik fel, aki a legkevesebbért vállalja a munkát azok közül, akik képesek rá."

Hihetetlen tévedés. Azt veszik fel, aki belefér a keretbe, és a legjobb tudást hozza a cégnek.

Ha valaki havi 10-20-50-100 ezerrel olcsóbban vállalja, de sokkal kevesebb tapasztalata van, mint a másik jelöltnek, és simán belefér a keretbe, akkor a drágábbat választják. Ennyi pénzt egy jó szakember órák (néha percek) alatt keres meg a cégnek, nem érdemes az olcsóbbat választani, aki havi 100 ezer forintért cserébe 30%-al kevesebbet produkál.