Ha a munkaszerződésben 3 hónap felmondási idő szerepel, viszont a cég, ahol dolgozom inkább az 1 hónapos felmondási időhöz ragaszkodik, én pedig inkább a 3 hónaphoz, akkor kötelesek megadni a 3 hónapot, nem?

Szerintem igen, a szerződést kell betartani, de függ az apróbetüs résztől.

Ha ők az 1 hónaphoz ragaszkodnak, akkor csak 1 hónapot kell dolgoznod, a többit pedig megkapod kifizetésként.

Egyre több helyen belátják, hogy a dolgozót jobb nem dolgoztatni a felmondási időben, mert bosszúból kárt okozhat, inkább simán kifizetik.

Vannak az interneten és az önkormányzatoknál is ingyenes jogi tanácsadók, konkrétan munkajogászok. Ők a szerződésedet látva megmondhatják a tutit.

Attól is függ, hogyan írjátok meg a közös felmondást. Tőled függ, hogy aláírod-e.

Ha simán kirúgnak, létszámleépítés stb. mindenképp beszélj munkajogásszal, mert ekkor neked több jár.

Munkáltatói felmondás esetén a 3 hónap a felmondási idő felében felmentés jár a munkavégzés alól. Tehát másfél hónapra jár konkrét munkavégzés nélkül is díjazás.

Munkavállalói felmondás esetén alapból szintén a szerződésben szereplő felmondási idő az irányadó, ekkor a három hónapot végig kell dolgozni (Szabadságot persze ki lehet adni, ha még van)

Munkaszerződéstől eltérni nem lehet. Ennyi erővel bért sem kellene fizetnie, mert ő máshoz ragaszkodik, mint ami a szerződésben szerepel.

Ha nem felmondás lesz a történet vége, hanem közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés, akkor nyilván eltérés is lehet a munkaszerződéstől. Megajánl valamit a munkáltató a munkaviszony megszüntetésére, amit te vagy elfogadsz (és aláírod a megállapodást róla), vagy nem. Ha nem fogadod el, akkor nyilván a munkaszerződésben foglaltak az irányadóak. Tehát marad a 3 hónap felmondási idő, hiába szeretne mást a munkáltató.

A többit a 3-as válaszoló már teljesen korrekten leírta.