Ha valaki 6 órában dolgozik (szülés utáni visszatérés) és mondjuk a munkáltató szeretné 8 órára növelni, akkor milyen kimenetelek vannak?
Ezt egy munkáltató egyoldalúan módosíthatja 8 órára?
Ha nem, és visszautasítja a munkavállaló, akkor mi történik?
Ha ilyenkor felmond a cég, akkor érdemesebb kerülni a "közös megegyezéses" esetet, hogy fizessen a cég?
Köszi előre a válaszokat, ha valaki ezzel képben van.
(Szerencsére elméleti kérdés, remélem nem lesz ilyen szituáció, de kíváncsi vagyok...)
válasza:Nem, a munkaidő módosításához mindkét fél beleegyezése szükséges.
Ha visszautasítja, akkor marad hat órában, amíg szépen meg nem válnak tőle.
Közös megegyezést attól függően kell vagy nem kell kerülni, hogy mit tartalmaz.
válasza:A szules utan a visszatereskor egy bizonyos ideig kotelezo a reszmunkaidot biztositani. Tehat meg csak el sem kuldhet azert mert nem akarsz 8at vallalni. Persze ha nem gond hogy munkanelkuli leszel akkor menj bele az elkuldesbe, mert kapsz vegkieleigtest, felmondasi idot,szabadsag megvaltast stb.
De ne menj bele kozos megegyezesbe, legyen csak szepen munkaltatoi felmondas.
3: szerencsére nem merült fel úgy, hogy különben fel is mondanak, de mindenképpen tisztázni akartam ezt.
Köszönöm szépen a válaszod!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!