Ez miért van? Más is megfigyelte ezt a fizetésemelésekkel kapcsolatban, hogy az új munkaerőt jobban megbecsülik mint a régit?
Szóval én egyszerű operátorként vagy “minőségellenőrként” (nem mérnök) szoktam dolgozni gyárban, mert ugyan van egy diplomám, a közszférában tudnék csak vele elhelyezkedni és kevesebbet keresnék mint gyárimunkásként.
7 éve dolgozom főállásban, ez alatt az idő alatt 4 helyen is dolgoztam.
Azt vettem észre, hogy évente szoktak fizetést emelni, olyan 10% körül ilyen pozíciókban… Illetve az első “háborús” évben ez is elmaradt ott ahol akkor dolgoztam és nem kaptunk maradandó emelést, csak +100.000 forint évvégi prémiumot.
Szóval az a meg figyelésem, hogy ilyen alacsonyabb pozíciókban legalábbis, nem nagyon lehet még csak inflációkövető emelést sem kapni, viszont ha munkahelyet váltok, olyankor mindig van egy hatalmas ugrás.
Például az előző munkahelyemen 240.000 nettót kerestem (+ 27.000 kafetéria), ha maradok ugyanennyit kapnék, onnan év elején jöttem el és ahol most kezdtem el ugyanolyan pozícióban dolgozni, 320.000 nettót fizet (+ 27.000 kafi ugyanúgy).
Mindkettő budapesti munkahely.
De ezt vettem észre az ismerőseim körében is.
Az egyik rokonom még sima komissiózással kezdte egy budapesti bútoráruházban, pár évre rá targoncás lett, aztán pedig a logisztikai osztályon műszakvezető. Már 8 éve volt a cégnél…
Év elején hagyta ott Ő is, mert 300.000 nettó, + X kafi volt csak a bére és nem emelték, csak ígérgettek már jó ideje.
Sajnos nem talált műszakvezetői állást, de elment máshova sima targoncásnak (kisebb felelőség), és a kezdő fizuja 420.000 nettó + X kafi.
Szóval ez miért van? Miért a munkahely váltással lehet emelni a fizetést?
Mi értelme van annak, hogy az új ISMERETLEN munkaerőt jobban megbecsülik a legtöbb helyen, mint a már 1 éve, vagy hosszú évek óta meglévőt, akit már ismernek és bevált?
válasza:5 hónapja dolgozok egy cégnél, majdnem 20%-kal magasabb a bérem az ugyanilyen pozícióban levő, 2 éve itt dolgozó kollégánál.
Miért? Mert a kollégám már itt volt, engem viszont ide kellett csábítani. Én mondtam egy összeget, amiért jövök és ők megadták. Ennyi a titok.
válasza: válasza: válasza: válasza: válasza:
válasza:Ez a cégek hibás működése miatt van. (Állítólag csak Magyarországon, mert külföldön ezeket a dolgokat tudatosabban kezelik, de azért erre sem vennék mérget). Üzleti körökben számtalanszor kitárgyalt téma, hogy minden cégnek sokkal több pénzbe kerül egy új ügyfelet behozni, mint a már meglevőt megtartani. A munkaerőre ugyanez igaz. És mégis a legtöbb cég marha magabiztosan hajlandó elveszíteni az amúgy könnyen megtartható ügyfeleket, alkalmazottakat. Rémlik, hogy olvastam valami cikket róla, hogy kötelező biztosítást konkrétan jobban megéri minden évben másik céggel megkötni az új ügyfél kedvezmények miatt, mint kitartani ugyanannál a cégnél, csak mert elégedett vagy velük, meg különben is minek bonyolítani nekik is meg magadnak is - hát mert így olcsóbb és a cégek belekényszerítenek.
Munkahelyeknél hallottam már több olyan sztorit, hogy amikor már felmondana a dolgozó, akkor hirtelen észbe kap a cég, hogy mégis csak inkább ráígérnek a másik ajánlatra, csak ne menj el. De van ahol még ez is kevés hozzá és jobban jársz, ha inkább váltasz.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!