Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Határozatlan idejű szerződésné...

Határozatlan idejű szerződésnél megteheti a munkáltató, hogy 2 hónapig bejelent, aztán meg nem?

Figyelt kérdés

Kicsit bonyolult a helyzet, mert a párom szeptemberben elkezdett dolgozni az új munkahelyén, ahová egy munkaerő kölcsönző cég közvetítette ki. Decemberben még ment 2 napot azóta leállás van, nincs munka. Felmondásról, kirúgásról szó sem esett. Január végén már kezdenek. Viszont most néztem az ügyfélkapuban, hogy november 30 óta nincs bejelentve. A munkáltató meg ráfogta, hogyha kezdenek akkor majd be lesz jelentve. Ez most szerintetek jogos, vagy én vagyok bolond. Legyszi segítsetek..

#munka #bejelentés #határozatlan idejű szerződés

jan. 16. 23:05

1 2 ❯

1/20 anonim

válasza:

Mi van a szerződésben? Az egy MUNKASZERZŐDÉS, vagy egy..., hogy nevezzem..., "regisztrációs" vagy "készenléti" szerződés/alkalmazotti formát takar?

Szóval ő munkára írt alá, vagy arra, hogy a cég állományba vette? Mert ez utóbbi azt jelenti, hogy valóban csak akkor kell fizetni neki és utána a NAV-nak, ha dolgozik is.

jan. 16. 23:37

Hasznos számodra ez a válasz?

2/20 A kérdező kommentje:

Határozatlan idejű munkaszerződés.

jan. 16. 23:49

3/20 A kérdező kommentje:

Munkára írt alá, igen. De ha nem rúgták ki, és felmondás sem történt, akkor is megtehetik, hogy csak úgy nem jelentik be?

jan. 16. 23:51

4/20 anonim

válasza:

Munkabert kapott?

Kellett volna. De gondolom nem. Es fizetetlenen volt.

Fizetetlennel azokra a napokra nincs jogviszony.

Ha a munkaltato nem tud munkat biztositani az az o felelossege. Attol meg munkaber es bejelentes jarna.

jan. 16. 23:52

Hasznos számodra ez a válasz?

5/20 A kérdező kommentje:

Bocsi hogy össze-vissza, csak sajnos nem igazán értem ezt. :/

jan. 16. 23:52

6/20 anonim

válasza:

3. Meg, ugyanis bizonyos esetekben elég a "napi bejelentés". DE!!! Ez nem folyamatosan! Azaz, amikor rendesen beindul a műszak, akkor már nem lehet folyamatosan így alkalmazni!!!

jan. 16. 23:54

Hasznos számodra ez a válasz?

7/20 A kérdező kommentje:

Decemberben még megkapta a novemberi bért. Viszont novemberben volt 4 napot táppénzen betegség miatt. Azt még nem küldték ki. És decemberben is dolgozott még 2 napot, de még azt sem küldték. Igazából azért is akarom ezt megérteni, hogy tisztában legyünk a jogainkkal.

jan. 16. 23:54

8/20 A kérdező kommentje:

November 30-ig folyamatos bwjelentés volt, nem napi

jan. 16. 23:55

9/20 anonim

válasza:

Mit mondtak, a leallas idejere adnak bert?

jan. 17. 00:00

Hasznos számodra ez a válasz?

10/20 anonim

válasza:

De ha a fizut sem kapta meg, azt miért nem ő jelzi, a cégnek? Itt ezen nem tudunk segíteni.

jan. 17. 00:01

Hasznos számodra ez a válasz?

1 2 ❯

Kapcsolódó kérdések:

A mai napon elbocsájtottak az állásomból,határozatlan szerződésem volt.A közös megegyezésű munkaviszony megszűnést nem írtam alá. Ilyen esetben elmehetek táppénzre?...

5 éve dolgozom 1 cégnél határozatlan szerződéssel, ebből 1 évig 6 órás voltam, jár a 2 havi végielégítés,munkáltatói felmondás esetén ez esetben?

Határozatlan idejű szerződésem van a munkahelyemen, kiderült múlt hónapban ,hogy babát várok , azóta terhességi táppénzen vagyok. kirúghatnak- e terhességi...

Ha a munkáltató felbontja a munkavállaló határozatlan idejű szerződését, az a munkavállaló részére mivel jár? Van-e felmondási idő, végkielégítés 2 év munkaviszony után?

Mi a véleményetek ha egy munkáltató úgy köt szerződést hogy 3 hónap próbaidő majd 9 hónap határozott majd utána határozatlan?

Jelentkeztem egy iskolába. Jelenleg dolgozom határozatlan idejű szerződésem van. Ha felvesznek és aug 10én felmondok akkor szeptember elsején elkezdhetem az iskolát...

Üzlet és pénzügyek főkategória kérdései »

Üzlet és pénzügyek - Karrier, fizetés kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!