Ha próbaidő alatt vagyok, de fel akarok mondani, akkor is kell írásos kérelem, vagy elég, ha betelefonálok, hogy itt a vége?

Ez nem kérelem, hanem felmondás. A felmondás egyoldalú jognyilatkozat, ami annyit jelent, nem kell a másik fél beleegyezése/hozzájárulása.

MT előírása szerint az írott megállapodást (munkaszerződés is az!) kizárólag írásban lehet módosítani, megszüntetni. Ebből kifolyólag bizony írásban kell benyújtani a felmondást a munkáltatónak.

Ha ezt még próbaidő alatt teszed meg, akkor aznap meg is szűnik a munkaviszonyod. Mivel a felmondás munkáltatónak történő átadás napja nagyon fontos dátum, ezért nem árt tudni azt bizonyítani.

Éppen ezért két egyező példányban kell megírni, az egyik a munkáltatónak lesz átadva, a másikon pedig dátummal átveteted vele, így a későbbi jogvita kizárva!

Dolgozónak a felmondását nem kell indokolnia!

Ilyen egyszerű nyilatkozat:

Munkáltató neve, címe

Alulírott Buga Jakab (ide a személyes adataid, hátha több Buga Jakab is dolgozik a cégnél, így meg lehet különböztetni őket) az Önöknél X. Y. naptól fennálló munkaviszonyomat a mai nappal felmondom.

Dátum és az aláírásod

Semmi más nem kell bele! Felesleges...

Ha a fenti felmondást még próbaidőn belül adod át (ezért is kell tudni igazolni, hogy mikor vette azt át a munkáltató), akkor az azonnali hatályúnak minősül és még aznap megszűnik a munkaviszonyod. Ha elmulasztottad próbaidőben átadni, akkor az már nem lesz azonnali függetlenül attól, hogy milyen dátumot írtál rá. Mert nem az az érdekes, hanem az átadás napja!

"Felmondhatsz telefonon is csak közöld hogy többet nem mész dolgozni."

Most írtuk le, hogy ez nem elfogadott felmondási mód. Akkor miért erőlteted azt, ami szabálytalan?