Közös megegyezésel megszűnt munkaviszonyban az egy hónapos felmondási időből 2 hetet dolgoztattak le velem, a nem ledolgoztatott másik 2 hetet ki kell fizetniük?

A felmondási idő alapesetben 30 nap, amiből a munkáltató közös megegyezés esetén annyit enged el, amennyit akar -de minimum a felét el kell engednie- kifizetnie pedig csak a ledolgozott napokat kell.

Amennyiben a munkáltató mond fel rendes felmondással, vagy munkavállalói rendkívüli felmondásról van szó, a felmondási idő 30 napjára szóló munkabért akkor is ki kell a munkáltatónak fizetnie, ha a munkavállaló egyetlen napot sem dolgozik tovább.

Tehát kérdésedre a válasz: nem kell kifizetniük a nem ledolgozott felmondási időt.

Ha közös megegyezésben benne kell lennie, az utolsó munkviszonyban töltött nap dátumának. Addig a napig jár a fizetésed, függetlenül attól, hogy a felmondási időt (ha van, mert közös megegyezésnél nem kötelező) le kell-e dolgozni.

Olyan nincs sem rendes felmondásnál, sem közös megegyezésnél, hogy a felmondási idő 1 hónap, abból 2 hetet kell ledolgoznod, és csak a ledolgozott időt fizetik ki.

Ezeket a munka törvékönyve szabályozza.