Ez lehetséges? Ha a munkáltató nem enged el nyaralásra, mert nem add szabadságot és a nyaralás kivan fizetve, valahogy "kötelezhető rá", hogy térítse meg az összeget?

Ma már minden lehetséges.

Azt tesznek a dolgozókkal, amit akarnak.Azt várhatod, hogy kifizesse a károdat. Kilépsz és mehetsz nyaralni.

Vagy feljelented a munkaügyi bíróságon és vállalod a következményeket.

Ó a gonosz munkáltató...

Tán előbb kellett volna szabit kérni és a szabi idejére szervezni a nyaralást...

Ha az ilyesmi nem zavar eléggé, és még mindig alkalmazottként képzeled el a jövőd, akkor megérdemled. Az ő felelőssége nem a te komfortérzeted, hanem a cég működése. Durva dolog, hogy egyszerűen használati tárgyként kezel, de neki van igaza. Az vagy, amíg másképp nem döntesz. Ne kívülről várd a segítséget ("Főnök, megmondalak állambácsinak"), hanem magadtól.

Például:

"Főnök, én most megyek el szabadságra, ha tetszik, ha nem."

Ha erre azt mondja, hogy utána vissza sem kell jönnöd, akkor eddig túl voltál értékelve. Egyszerűen nem érsz annyit, mint amit fizet neked a cég. Pótolható vagy.

Pont ezt nem akarod? Akkor meg ne sírj. Azzal téríti meg a károd, hogy fizetést ad.

Ha nem szeretnél ilyen helyzetbe kerülni, indíts önálló vállalkozást. Élj meg a piacon a tudásodból, és pontosan fogod látni, mibe kerül, ha munka helyett szabadságra mész. A te felelős döntésed lesz.

Csak gratulálok az utolsónak (18:56), magam sem írhattam volna szebben.

Amúgy a kérdésre válaszolva: Megvan szabva, hogy a szabadságod mekkora részével rendelkezel te és mekkora részével a munkaadó.

Ha nem szeretnél meglepetést (mint ami itt történt pl), akkor célszerű előre egyeztetni a munkaadóval (még mielőtt még kifizetnéd a nyaralás árát).

Ha egyeztettél és ennek ellenére nem enged most el, akkor ne vedd figyelember a főnöködet és menj el szabadságra.