Ez lehetséges? Ha a munkáltató nem enged el nyaralásra, mert nem add szabadságot és a nyaralás kivan fizetve, valahogy "kötelezhető rá", hogy térítse meg az összeget?

Na ja, de azért gondoljuk át, ki veszít többet egy esetleges kirúgás miatt. A cég, vagy a kérdező. Én a párbeszédre törekednék. A kérdező *valamikor* biztosan elmegy szabadságra. A cégnek lehet, hogy mindegy, hogy mikor áll a termelés, a kérdezőnek viszont nem mindegy, hogy el tud-e menni az utazásra. A cégnek ez nyilván csak úgy megoldás, ha minden más emberét is elküld ebben az időpontban, és a megrendelők is tudnak várni. A kérdező meg - ha már volt annyira felelőtlen, hogy szabadság-engedély nélkül fizetett ki nyaralást - még mindig el tudja adni az utazást másnak. Szóval: *párbeszéd*!