Köteles vagyok elfogadni a felajánlott munkát?

Ha visszautasítod a munkát, akkor megszűnik a munkaviszonyod.

Munkáltatódnak kötelessége munkát adnia a gyerek 3 éves koráig, de, ha a neked felajánlott munka nem tetszik, akkor nem köteles tovább alkalmazni.

Ráadásul vannak jogszabályok, amik nem mindig a kismamákat védik, ha a munkahelyről van szó.

A végkielégítés feltételei:

munkáltatói rendes felmondás vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnése,

legalább három év megszakítás nélküli munkaviszony az adott munkáltatónál és

kizáró ok hiánya (lásd alább).

A végkielégítéshez figyelembe vett munkaviszony-időtartamba nem számít bele

a szabadságvesztés,

a közérdekű munka és

a fizetés nélküli szabadság ideje.

Kizáró okot jelent (a törvény szerint) a végkielégítés szempontjából az, ha a munkavállaló a munkaviszony tényleges megszűnése időpontjában nyugdíjas.

A végkielégítés általános (munkaviszonyban eltöltött időn alapuló) összege megemelkedik további három havi átlagkeresettel akkor, ha a munkavállaló munkaviszonya a 62. életév betöltése és az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzéséhez szükséges szolgálati idő letelte előtti öt éven belül szűnik meg. Ez az összeg, amellyel a végkielégítés megemelkedik, egyfajta "kárpótlás" (a törvényhozó szándéka szerint) a munkavállalónak hosszabb időn át a munkáltatónál fennállott munkaviszonya elvesztéséért.

[link]

A Munka Törvénykönyve végkielégítésre vonatkozó részei:

Munkáltatónál munkaviszonyban töltött évek Végkielégítés mértéke az átlagkeresethez

3 év után 1 havi

5 év után 2 havi

10 év után 3 havi

15 év után 4 havi

20 év után 5 havi

25 év után 6 havi