Rugalmas munkaidőben a túlóra lecsúsztatható a törzsidő terhére a munkáltató tudtával és engedélyével?

Vagy csak a peremidőben csúsztathatom le? Azért fontos, mert van egy megbízásos munka, amit csak munkaidőn túl végezhetek. (Ugyanaz a megbízom és a munkáltatóm.)Viszont a főnököm nem tájékoztatott arról, hogy van törzsidőm, így hol délelőtt végeztem a megbízásos munkát és délután a munkaviszonyból adódó munkát, hol fordítva. Mindig a munkaidőmön túl végeztem a megbízásos melót, de figyelmen kívül hagyva a törzsidőt, mert azt se tudtam, hogy van. Amúgy a főnököm se tudta, jó 3 hónappal később szólt, hogy a törzsidőre legyek tekintettel. Mivel pályázati pénzből kapom a megbízási díjat, a munkáltatómat a pályázatot kiíró fogja ellenőrizni. Én meg attól tartok, hogy rámfogják, hogy munkaidőben csináltam a megbízásos munkát, ami nem megengedett, mindenképp túlmunkában végezhető. Mint mondtam, így is történt, csak sokszor belelógott a törzsidőmbe, és másodpercre nyoma van, mert szgépen csináltam.

Arra gondoltam, mivel van bőven túlórám is a munkaviszonyból, elszámolnánk csúsztatásnak a törzsidő terhére, amikor a megbízásos munkával foglalkozhatok.

Csak kérdés, hogy a törzsidő terhére elszámolható-e csúsztatás?