Milyen hátrányokkal jár, ha a munkáltatóm hivatalosan csak a minimálbérre jelent be a fizetésem nagyobb részét pedig zsebbe kapom?

Minimális nyugdíjjárulékot fizet utánad, így a nyugdíjad alacsony lesz. Mondjuk ez a kisebbik gond, mert ha van eszed, akkor önállóan pakolsz minden hónapban valamekkora összeget egy önkéntes nyugdíjpénztárba.

Amivel nem tudsz mit kezdeni, az az, hogy ha jogosult lennél nagyobb mértékű adókedvezményre, a minimálbér utáni adóból egyszerűen nem tudod igénybe venni. (tehát ha mondjuk valaminek kapcsán visszatérítik neked az adód 50%-át, és utánad 10 ezer adót fizet a munkáltatód, holott a nettódhoz 40 ezer adó jönne ki, ha rendesen be lennél jelentve, akkor 5 ezret kapsz csak 20 ezer helyett)

A fentieken túl még az is hátrány, hogy nem tudod behajtani rajta, ha valamiért mégsem fizeti ki a zsebbe összeget.

Annyit hozzátennék még, hogy ha megvan a bizalmi viszony, és nem csak hiszed, hogy megvan, közted és a munkáltató között, akkor ezzel a módszerrel még mindig sokkal jobban jársz, mintha ugyanezt az X összeget (X = minimálbér + zsebbe fizetett) legálisan kifizetné neked. A zsebbe fizetett pénzről ugyanis te döntöd el, hogy mennyit éps hogyan fektetsz be a saját biztonságodba, tartalékaidba. A hivatalosan kifizetett pénzből meg már a bruttód is jóval kisebb lenne, mint X, a nettó meg X/2 körül lenne nagyságrendileg.

Más kérdés, hogy mindezt legálisan is lehetne csinálni. Alapítasz egy céget, ÁFÁ-s számlát adsz, és a minimál bér után fizetsz.