Ha felmondanak a munkahelyemen mire vagyok jogosult?

1.) Ki nem vett szabadság

Két tizedesre számolunk, 5-től felfelé kerekítünk.

Évi 22 nap : 366 nap = 0,06

Amint tudod az utolsó munkában töltött napodat, akkor az év elejétől addig tartó naptári napok összesen számával ezt megszorzod. Az lesz az időarányosan járó szabadságod napja. Ebből levonod a már kivett 5 napot, és a maradék lesz az, amit készpénzben ki kell fizetniük.

2.) Végkielégítés

3 év után 1 havi végkielégítés jár, amit átlagkeresettel fizetnek, ha nincs kieső időd a 3 évben. Például 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság (kivéve gyed, gyes, családtag ápolása miatti), szabadságvesztés ideje stb., valamint ha a munkaviszony megszűnésekor nem számítasz nyugdíjasnak.

3.) Felmondási idő

Legalább 30 nap + 5 nap az eltöltött 3 év után, tehát összesen 35 naptári nap. Ennek fele alól a munkáltató köteles felmenteni a munkavégzés alól. Ez a felmentési idő. A felmentési idő felének az időpontját kizárólag Te határozod meg, hogy mikor akarod megkapni "szabadidőként".

A felmondási időre átlagkereset illet meg, kivéve ha amúgy sem lennél jogosult díjazásra (például táppénzes időszak a felmondási idő alatt).

A felmondási idő ama részére, amikor munkavégzési kötelezettséged van, a munkáltató elküldhet szabadságra a ki nem vett szabadságod terhére.

Úgy hirtelen ennyi.