Milyen dokumentumokat kér a munkáltató munkába álláskor?

Ha előtte 2 évig nem volt munkád, akkor kérhet erről Tőled egy írásos nyilatkozatot, miszerint X. Y. naptól X. Y. napig semmilyen biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyod nem volt. Innentől kezdve mást már nem fog kérni, mivel nincs "előzmény".

OEP kiskönyvet is csak akkor tud kérni, ha van "múltad".

Ha első munkahelyes vagy, akkor ezt az OEP kiskönyvet is Ő köteles kiállítani Neked, amellyet aztán mindig viszel magaddal a következő munkahelyeidre.

Ez úgy működik, hogy nem Neked kell ezt megvenni a nyomtatványboltban, hanem a munkáltató nyomtatványai között kellene ilyennek lennie.

Ha nem első munkahelyes vagy, akkor pedig vidd ezt a kiskönyvet, az adóazonosító jeledet tartalmazó kártyát, TAJ-kártyát, személyi- és lakcímigazolványt. Ennyi.

Folytatás:

Két évre visszamenőleg arról kérhetnek igazolást, hogy hol és mettől meddig volt munkaviszonyod. Ez adott esetben egy táppénzes igényhez kellhet. Erre szokták kiadni leszámoláskor a Jövedelemigazolás egészségbiztosítási ellátás megállapításához című nyomtatványt.

Ha erről beszélsz, és nem az ADATLAP-ról az jövedelmekről és a levont adóelőlegekről, akkor ezt bizony kérhetik. Főleg akkor kell nekik, ha társadalombiztosítási kifizetőhely is működik az adott cégnél. Mert csak ennek birtokában tudnak Neked keresőképtelen állomány esetén táppénzt számfejteni.

Ha nincs a cégnél tb. kifizetőhely, akkor nem érdekes a dolog, mivel az egészségbiztosítási pénztár Tőled fogja közvetlenül bekérni ezt az igazolást egy táppénz igény esetén, ha az adott munkáltatódnak nincs ez a birtokában.