Hogyan lehet kilépni egy cégtől?

Azonali hatálynál meg kell indokolni, hogy miért mész el. Ez olyan nyomós oknak kell lenni, mint szerzödés szegés, pl nem fizetett ki, rosszul bántak stb...

Ilyenkor érdemes a közösmegyezést választani. Egy felmondást kérsz közösmegyegyezéssel amiben kéred a munkáltatót hogy nézzen el a felmondási idötöl. Á 30 napnak csak a felét muszály ledolgoznod, de sokszor a munkáltató azt gondolja ha elakrsz menni jobb ha elenged mert csak több bajt csinálsz ha letölteti a felmondási isöt mint ha ott maradnál még 15 napot.

Az új cég megfogja kérdezni mikor tudsz legkorábban munkába állni, ide érdemes egy hónapot mondani így a felmondásban kérheted hogy pl 18-val vesznek fel hogy 17-val léptessenek ki, addig dolgozol.

Helyesbíteném az első választ: munkavállalói rendes felmondásnál a munkáltató dönti el, hogy a 30 napból hányat kell ledolgozni. A 30-ból 15 napos dolog csak akkor érvényes, ha a munkáltató mond fel a munkavállalónak.

Szóval benne van a pakliban, hogy e kell dolgoznod a 30 napot, főleg, ha arra apellálnak, hogy hátha meggondolod magad, és mégis maradsz.