Fizetés nélküli szabadságra el lehet menni úgy, hogy még van rendes szabadságom? Vagy azt előtte ki kell íratni?

Fizetés nélküli szabadságra akkor mész, amikor szükséged van rá, és a munkáltató engedélyezi.

Nem kell hozzá előtte a rendes szabadságodat elfogyasztani!

Legalább 15 nappal korábban írásban vagy köteles kérni.

Csak akkor nem kell engedélyeztetni a munkáltatóval, ha a törvény erejénél fogva jogosult vagy rá (pld. gyermekgondozás, önkéntes tartalékos katonai szolgálat, stb.)

A fizetés nélküli szabadság időtartam (egy-két esetet leszámítva), nem szabadságra jogosító idő. Tehát erre az időre nem "jár" szabadság, mivel nem munkában töltött időnek minősül. Lerövidíti az éves szabadságos napjaidat.

A szabadság "időarányossága" annyit jelent, hogy ha a munkaviszonyod év közben kezdődött, akkor logikusan nem fognak egész évre szabadságot számolni, hiszen a járó szabadság ... ÉVI SZABADSÁG!

Nálunk van olyan dolgozó, akinek a 30 napjából 6 nap van, pedig még csak május van:) A dolgozó kérte, a munkáltató engedélyezte. Ennyi!