Diplomásként 6 órában 68E ft jónak számít?

"de amint találok másik munkát, tuti elmondom a magamét a főnöknek, mert ez nem így működik!!!"

S mit mondassz neki? "Ejnybejnye főnök, maga nagyon meglopott minket!" - ő is tudja, azért csinálta - érdemi dolgot nem fogsz tudni tenni, ha már nem ő lesz a munkáltatód. Most tudsz cselekedni - mikor már nem érint a dolog, úgysem fogsz semmit tenni.

Figyelj. Túl sok energiád megy erre az idegeskedésre.

Nem muszáj neked butapolyt játszani. -Az egy fura társas játék. A játékban résztvevő cégek, rosszul fizetett alkalmazottakkal akarnak eredményt elérni, rosszul fizetett alkalmazottaik pedig más hasonló cégek vevői. Zseniális rendszer, a saját alkalmazottjuk semmit nem tesz a növekedésért, fejlődésért ezért a pénzért. Más alkalmazottja pedig aki oda vinné a pénzt szintén rosszul van fizetve, azaz nem fog pénzt költeni.

Nos ez a játék, nem csak unalmas, hanem még bosszantó is.

Az ebben résztvevő cégek pedig nem értik, miért megy rosszul a cégnek és tovább szorongatják rosszul fizetett alkalmazottjaikat. Vagyis lekvárt főzni nem tudnak, azt hiszik attól lesz több lekvár, ha nem kap belőle senki. -Ami meglehetősen fura logika.

Viszont a játékban való részvétel előny egy másik játékban.

A másik játékban olyan cégek játszanak, ahol többek között a munkatársaik megbecsülésével és megfizetésével, elérik, hogy a dolgozó sajátjának tekintse a munkahelyet és azért megtegyen mindent. Mivel megfizetik, ő is pénzt visz a gazdaságba más cégekhez, jó esetben más alkalmazottak örömére. Ezeken a helyeken viszont nem csak a diploma a feltétel, ha feltétel, hanem a gyakorlat is.

Azt szeretnék, hogy te jól játssz ebben a játékban, mert akkor tud a cég termelni. Ha neked van egy kis gyakorlatod a másik játékban, és azt jól tudtad játszani, akkor jó leszel ebben a játékban is. -Amivel sokkal jobb játszani.

Ha most kénytelen vagy a butapolyval játszani, ha a játéknak megfelelően a saját szabályaival játszol, sajnos beragadsz a játékban. A butapoly szabályai szerint, ugyanis aki alkalmazottként játszik, így is többet tesz mint amiért megfizetik. Mindent megtesz, hogy játékban maradhasson, mert ha nem azt csinálja akkor kizárják a játékból. Akkor viszont a való életben nem lesz mit ennie. Csak hogy a játék célja nem a "lekfár főzés", hanem a lekvárnak magasabb szinten lévők között elosztása.

Ezért te nem fogsz olyan kötelező feladatot kapni, hogy a "lekvár főzéséhez", te ezt vagy azt csináld. -Mert ahhoz nem értenek. Nem az lesz a fontos, hogy te termelj, hanem hogy ne állj meg egy percre sem, rakd át-A ból, B-be a dossziékat, mert az fontos és hasonló termelés szempontjából meddő dolgok. Így neked azt kell tenned, hogy a másik játék szabályai szerint játszol, olyasmiket kell tenned, ami bevételt a cég növekedését hozza, még ha te meg sem tudod kóstolni az általad főzött lekvárt. -Ha ezt a képességed fejleszted, akkor te könnyebben beszállhatsz és lehetsz sikeres a másik játékban. Ahol a "lekvárfőzés" a cél. A leendő munkahelyednek a bevételekből lesz pénze, amit az alkalmazottai termelnek ki neki. Nem a dossziék pakolgatásából, buta semmit nem termelő feladatokból, megszorításokból. -Ha pedig te érted ezt és eszerint játszol, nagyon szívesen fognak látni és meg fognak fizetni. -Máshol.

A képlet egyszerű minden egyes kis százalékú nettó alkalmazotti béremeléshez, nagy százalékban kell kifizetni bruttó bért és munkáltatói járulékokat. Ha valaki emelni akar a nettó béreken, azt ki kell termelnie a cégnek. Igen ám, csakhogy a cég bevételeit, annak ügyfelei és alkalmazottjai termelik ki együttesen. Ezt a két csoportot pedig nagyon meg kéne becsülni. Az elégedetlen alkalmazott a saját elégedetlenségét tovább fogja vinni és ráragassza az ügyfelekre, az alkalmazott az ügyfél szemében pedig maga a cég, és ő az elégedetlenségét tovább viszi a többi ismerősére, a cég lehetséges ügyfeleire és tovább viszi a pénzét is máshová.

Sajnos nálunk még kevés számú cég van, aki nem a butapolyt játssza. Az elégedett alkalmazott elégedettsége viszont ugyanilyen "fertőző",ez viszont már pénzt hoz. Abból a pénzből pedig jut az alkalmazottaknak is. Ezért neked, nektek fontos, hogy megtanulj, megtanuljatok, olyan cégeknek "játszani", ahol fontos a teljesítmény és ezt honorálják is. Viszont sajnos ehhez gyakorolnod kell és ott tudod megtenni, ahol most éppen vagy és ahol most esélyed sincs arra, hogy ezt honorálják, de nem is értük kell megtenned. Hanem magadért, a cég ügyfeleiért, akik nem tehetnek a főnököd érdekes elveiről. Meg kell tenned majd egy jobb cégért és azoknak az ügyfeleiért. A bosszankodás, a főnöködnek való megmondás, vagy a feljelentés, nem az az út, ami téged egy jobb cég felé vezet. Mert gondolatban és időben is sokat fizetsz érte, amit másra tudnál használni. A mindig előre betározott, munkakereső csomag, önéletrajz, motivációs levél, mi egymás, és a nyitott fül, meg a teljesítmény a cég és az ügyfelek érdekében. Az az út, ami téged a jobb munkahely és egy jobb fizetés felé visz.

Mellesleg ez a bérfeszültséges dolog nagy butaság, aminek eredménye egy másik feszültség, a teljesítmény feszültség lesz. Aki többet termel, az először csak bosszankodik, utána pedig hozzá fogja igazítani a teljesítményét a többiekhez. Én nagyon sokszor láttam azt, hogy más termelt az ücsörgők helyett és még őt vonták felelősségre, mert nem volt haladás, vagy mert nem szólt. Utána pedig nem termelt ő sem. Amit már erősen megérzett a cég.

Olyan helyen dolgozol, ahol nem odavaló emberek irányítanak mindent. Így te sem vagy oda való, ergo keresned kell mást, de ahhoz az itteni gyakorlat viszont jól jön.