Közös megegyezés?

Annak, hogy te felmondasz, kirúgnak vagy közös megegyezéssel megszűntetitek a munkaviszonyotokat semmi jelentősége nincs tulajdonképpen.

Annyi összesen a különbség, hogy közös megegyezés során BÁRMIBEN megegyezhettek - akár abban is, hogy pl. nem kell ledolgoznod a felmondási idődet.

"Annak, hogy te felmondasz, kirúgnak vagy közös megegyezéssel megszűntetitek a munkaviszonyotokat semmi jelentősége nincs tulajdonképpen. "

Ez így nem egészen igaz. Munkanélkülit csak akkor kapsz, ha kirúgnak. És végkielégítés is csak ekkor kötelező (közös megegyezésnél a közös megegyezés tárgyát képezi).

"Munkanélkülit csak akkor kapsz, ha kirúgnak."

A közös megegyezésnek pont az a lényege, hogy KÖZÖSEN egyeznek meg a felek. Munkanélküli most már akkor is jár, ha a munkavállaló mond fel.

A végkielégítés tényleg csak akkor jár, ha a munkáltató kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését. Érdemes lehet erre játszani, vagy kivárni, én is így jöttem el az egyik munkahelyemről.

# 3

Ez butaság az egész, amit írsz...

Olyan, hogy "Munkanélküli" már vagy 2 éve nincs, csak munkakeresési járadék max. 90 napig. Az pedig MINDENKINEK jár, akinek megvan a 360 nap munkaviszonya az utolsó 3 (?) évben. Tök mindegy, hogy felmondasz, kirúgnak vagy bármi.

Végkielégítés pedig közös megegyezés szerint IS JÁRHAT, hogyha úgy egyeztek meg. Közös megegyezést ugyanis kezdeményezhet a munkaadó és a munkavállaló egyaránt.