Ha én pénteken felmondok próbaidőn, de az augusztusi Erzsébet utalványt jövőhét szerdán osztják a munkahelyemen, külön menjek be érte?

Ne essetek egymásnak!

A béren kívüli juttatások nem kötelezőek a munkáltatóra nézve, csak akkor, ha a dolgozóval kötött munkaszerződésben is szerepel, vagy külön kollektív szerződésben kötelezően elő van írva.

Ha a munkáltató úgy dönt, hogy ad ilyesmit, akkor Ő szabja meg, hogy kinek, milyen feltételekkel. Ezt belső szabályzatban rögzítenie kell, az aktuálistól nem térhet el.

Tehát ahány munkáltató, annyi feltétel...

A Tiedet kérdezd meg a munkáltatódtól, nála jobban nem tudja senki sem. :)

"De szombat az nem munkanap a 3 műszaknál. Én így dolgozom."

Ez az írásom szempontjából lényegtelen.

"HOL ?"

Ez szintén lényegtelen, de egy kkv-nál dolgozok.

"Én törthónapban is kaptam, amikor hó közepén kezdtem el dolgozni. Kaptam arra a félhónapra Erzsébet utalványt. Akkor erre miért ne kapnék?"

Én nem azt írtam, hogy biztosan nem kapsz, hanem azt, hogy nálunk nem kapnál. Ezzel arra próbáltam célozni, hogy minden cég másképp intézi a cafetériát. Van ahol egyáltalán nincs is. A legbiztosabbat úgy fogod megtudni, ha TŐLÜK megkérdezed.