Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Mi elfogadható indok arra, ha...

Mi elfogadható indok arra, ha valaki nem talál munkát, mert?

Figyelt kérdés

pl.: nincs megfelelő képzettsége az állásokhoz

vagy van, de nincs munkatapasztalata

vagy nincs a közeli városokban munka


Mi a teendő?

Ha már van szakképzettsége, és pénzbe kerülnének a további tanulmányok. Hogy finanszírozza anélkül, hogy ne verje hitelbe magát?


Hogy szerezzen munkatapasztalatot, ha egyből elutasítják mindenhonnan, és hazudni nem ér az önéletrajzban.


Ha nincs lehetősége költözni, anyagilag nem áll úgy, vagy a leendő munka nem fizetne úgy, amiért érdemes költözni.


2013. szept. 12. 18:01
 1/2 anonim ***** válasza:
0%
nincs elfogadhato indok.
2013. szept. 12. 19:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/2 anonim ***** válasza:

Az, hogy nincs megfelelő szakképesítése az nem indok, hiszen minek megpályázni egy olyan állást, amihez ugye nem ért az ember. Olyat kell, amihez ért. Ez inkább képzavar.


Az, hogy nincs munkatapasztalat sajnálatos állapot és nehéz helyzet. Ez részben "elfogadható" kifogás, mivel ez ellen nagyon nehéz tenni bármit is, akkor is ha keményen küzd ellene az ember.


Az szerintem nem elfogadható kifogás, hogy nincs a közelben munka. Akkor mobilisnak kell lenni. Sajnos azoknak az időknek már régen vége, mikor helyben volt hegyszám a meló és válogatni lehetett. Manapság keményen küzdeni kell még egy sz*r melóért is, ennek pedig sajnos része, hogy mobilisnak kell lenni, sokat utazni ha kell vagy akár költözni.


Ha nincs az embernek segítsége vagy pénze továbbképzésre akkor nagyon jó megoldás pl.: a multik. Tudom, nagy divat manapság szidni a multikat, hogy kizsákmányolják a melósokat, agyon dolgoztatják őket, stb. stb. Ez részben sajnos igaz, viszont más részről a multi betart minden jogszabályt ellentétben a maszekkal, illetve a multi szervez belső képzéseket a tehetséges munkavállalóknak. A legjobb példa erre a sokat szidott Tesco, ahol nagyon komoly belső képzési rendszer működik. Itt persze nem feltétlenül arra kell gondolni, hogy az éjszakai árufeltöltő 2-3 éven belül áruházigazgatóvá avanzsálódik, de pl.: az áruházakban gyakorlatilag az összes osztályvezető belső képzés révén lett kétkezi melósból, illetve az igazgatók (nem áruházigazgató, hanem pl. frissáru, szárazáru, stb... Ők az utolsó lépcső az áruházigazgató alatt) legnagyobb része. Persze ez azért pár év szívást jelent alacsony beosztásba, de még mindig jobb, mint saját pénzen fizetni egy ilyen képzést és ugye a képzés után a pozíció is biztosított.


A minimálbéres melókkal valóban az a baj, hogy kb. nem lehet belőle megélni, így albérletbe költözni is sem lehet belőle.

2013. szept. 12. 20:38
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!