Mire számíthatok munkáltatómnál?

Ne hagydj, hogy rabszolgasorba taszítsanak, van Neked elég bajod ezen kívül is!

A Munkavédelmi és Munkaügyi Felügyelőségen kell bejelentést tenned ez ügyben. Vesztenivalód nincs. Kérheted ugyan, hogy "inkognitóban" maradhass, de szerintem a munkáltatód úgyis tudni fogja, hogy Te tettél bejelentést.

Kimennek ellenőrizni, és ha tényleg azt látják, amit Te állítasz, akkor először is határidőt tűznek ki a munkáltatónak, hogy rendezze a törvénytelenséget. Ha ezt nem teszi meg, akkor jön a büntetés.

Hivatalosan csak azt reklamálhatod, ami a szerződésedben benne van, vagy amit a Munka Törvénykönyve kötelezően előír a munkáltatónak. Ha Te 500 Ft-ban állapodtál meg, de csak szóban, akkor az nem annyi lesz. Ha nem tudod valamivel, vagy tanúval bizonyítani azt, hogy nem csak napi 4 órát dolgozol, akkor ott sem tudsz mit kezdeni. Ha tudod bizonyítani, akkor az elmaradt "túlóráid" kifizetésére is kötelezik a munkáltatót.

Tehát a legfontosabb: Valamivel tudd bizonyítani azt, amit állítasz. Vagyis, hogy nem fizetik a szabadságot, napi 4 órán felül dolgoztál. A szóban megállapodott bért ne is említsd meg, mert abban akkor Te is "bűnrészes" leszel. De a többit teljesen hivatalosan, és jogosan követelheted.