Miért tanácsolják nekem hogy munkahelyi szabálytalanságok esetén tegyek bejelentést a munkaügyi felügyeleten? És az jó lesz nekem? Abból nekem lesz pénzem? Nem. Akkor minek?

Olyan munkahelyen vagyok, ami egyébként egy átlag magyar kkv az összes pofátlan sumáksággal ami csak létezik. Nem egyedüli ilyen hely még millió ilyen van, sőt sanszosan az összes magyar kkv ilyen mocsadék.

Minimálbéres bejelentés a többi fizu zsebbe (aztán vagy kapod vagy nem mivel fekete pénz), 4 órás papír munkaviszonnyal 10-12 órás munkanapok, szabadság csak papíron ugyanúgy dolgozni kell szabi alatt is, kifizetetlen túlórák, betegállomány nem létezik (ha el mersz menni betegállományba vissza se kell menni).

Még 1x: ez nem valami extra hely tessék utánaolvasni mondjuk HR-esek fejvadászok tapasztalataiból: szinte kivétel az olyan cég ami nem ilyen a kkv-ben.

És jönnek az okos tanácsok mindenhonnan: jelentsem fel! Munkaügy stb!

Na most kérdéseim:

- ha feljelentem és valami csoda folytán a munkaügy még ebben az életben tud időt szakítani rá hogy ki is vizsgálja az ügyet és valami hatalmas csoda folytán (mert ez már valóban a csodák földje innentől!!!) meg is bünteti a céget –az nekem jó lesz?

- Akkor én mehetek szabira? Akkor nekem ki lesz fizetve a túlórám? Akkor merek majd beteg lenni?

- A munkaügyi bejelentés és esetleges elmarasztalás nyomán mennyi pénz landol a zsebemben (mondjuk a tengersok kifizetetlen túlóra pl) ? Mondjuk semennyi? Mondjuk egy rohadt forint se?

- Kérdésem még: ki és mi ment meg attól hogy a cég a bejelentés és vizsgálat nyomán (akár anonim bejelentés nyomán!!) lapátra tegyen akár engem akár az egész bandát és másnapra felvegyen egy totál új garnitúra embert? Nem tudják ki volt a bejelentő de vagy kisakkozzák ki lehetett, vagy még ezt se: kib**sznak mindenkit aztán csók.

- Vagy még jobb: a dolgozókkal fizettetik ki a büntit. A fekete pénz terhére persze. Az nem szerepel semmiféle dokumentumon azzal lehet játszani. ÉS ne jegyezzék meg a szuperokosok, hogy miért megyek bele ilyenbe hogy minimálbér + a többi zsebbe feketén. Azért megyek bele mert ha nem mennék bele nem lenne állásom. És mivel a cégek 90%-a ugyanezt a mókát játssza még azt se lehet mondani hogy menjek máshova. Ott is ugyanez lenne pepitában.

Kapok én új állást kárpótlásként? Nem.

Akkor mi értelme lenne a bejelentésnek? Lehet még be is záratnák a céget a bejelentés nyomán. Lévén az elemi munkavédelmi követelményeknek se felel meg.

Na ez lenne a csúcs: egy fillér se és még állás se.

Szóval summa summarum miért is lenne jó ha én bejelentést tennék? Mi változna? Vagy semmi vagy ha változna az csak annál rosszabb lenne (kirúgás, vagy cég bezárása).