Ha a munkaadó ill. -vállaló határozott idejű szerződést kötöttek, a munkaadó illetve a munkavállaló milyen feltételekkel és határidőkkel bonthatja fel a szerződést a meghatározott idő lejárta előtt?

Röviden: Semmilyen határidővel és feltétellel.

Hosszabban: A határozott idejű szerződések esetén a felek kötve vannak a szerződési időtartamra. Attól csak a szerződés megkötésekor térhettek el, ha kikötötték a felbontás lehetőségét. [Amennyiben ez nem a munkavállaló hátrányára történt.]

A határozott idejű szerződést rendkívüli felmondással meg lehet szüntetni akkor, ha valamelyik fél a szerződés valamelyik pontját súlyosan (és mondjuk szándékosan) megsértette. Ekkor lehet jogalap rendkívüli felmondásra.

Illetve marad a közös megegyezés. Azzal felbontható a szerződés.

Határozott idejű munkaviszonyt csak közös megegyezéssel, vagy rendkívüli felmondással szüntethető meg az időtartam lejárta előtt.

A munkáltató viszont megteheti, hogy megszünteti a munkaviszonyt, akkor azonban legfeljebb a munkavállaló egyévi, ha azonban rövidebb idő van hátra a munkaviszonyból, akkor a hátralévő időre járó átlagkeresetét megfizeti.

A munkáltató és a munkavállaló közös megegyezése a munkaviszony megszüntetésének a legproblémamentesebb megoldása. Írásba kell foglalni, enélkül semmis.